Девицы, если вы так же хорошо работаете, на всякий случай напоминаю: работодатель не вправе в одностороннем порядке менять трудовые функции работника. Нельзя перевести сотрудника на другую должность, понизить или повысить в должности, увеличить, уменьшить, изменить определенные трудовым договором должностные обязанности.

Даже если в компании меняются организационные или технологические условия труда — например, меняется структура управления, режим труда и отдыха, вводятся новые технологии производства или технические регламенты, что-то изменить в трудовых обязанностях можно только по соглашению сторон.

Другое дело, что при реальном изменении условий труда работодатель может направить уведомление и расстаться с несогласным сотрудником. Но там должный быть прямо железобетонные изменения, а не профанация на бумаге.

По общему же правилу — никаких «мы добавили тебе ещё работы, потому что ты хорошо работаешь». Если что — государственная трудовая инспекция читает все жалобы работников и проводит по ним проверки.