Деплой | Ваня Ботанов

Когда ты Германия и спустя 25 лет осознал, что зря закрыл все свои атомные электростанции, но у тебя нет пути назад

Иногда поглядываю его интервью. Жалко этого добряка, конечно =)

Эстимейты, командная работа, статусные собрания...

Вот вам правда жизни и такого полно!

Работодатель: запрещает использование зарубежных ИИ решений для работы.

В это же время я:

Опять борзые HRы

Какие-то HRы нынче пошли борзые. То машину тебе разнести угрожают, то расправой.

Слили закрытый созвон сообщества Киры Кузьменки, в котором обсуждают где живет Назаров, как бы его найти и "поджечь половичок". Называют козлиной и собакой сутулой.

Антон, передаю тебе привет как человек, которому несколько месяцев назад обещали разбить БМВ. Она все еще цела, они просто пиздаболы.

Назарову лучи поддержки. HRов желающих другому человеку физическую или какую-либо другую расправу осуждаю.

Там еще в видосе чувствуется пренебрежительное отношение к разрабам, которые "подписывают не глядя должностную инструкцию, а после удивляются тому, что подписали". Посмотрите, прочувствуйте заботливое отношение HR к вам.

Роблокс ❤️ Роскомнадзор

В управлении Роблоксом сидят умные люди, которые понимают как работают законы и регуляторы.

На самом деле рынок России для Роблокса можно считать объемным, поэтому там зашевелились. По оценкам на 24 год больше 20млн пользователей из России было зарегестрировано в Роблоксе. Россия была третья по объему рынка после США и Бразилии.

Руководство прикинуло писю к носу и поняли, что терять 10% прибыли из-за действительно сомнительных материалов им не упало.

Ну и слава богу. У школьников сегодня праздник ✈️

Discord, бери пример

Чего не скажешь про ИИ

Что будет дальше с каналом

В субботу мы все вместе собрались на студии чтобы порефлексировать текущие успехи и неудачи канала, а также наметить план на следующий год.

Для начала, я уже постил вам скриншот из миро с форматами на канале, которые когда-либо выходили и которые мы считали активными (готовыми их снимать). И которые мы прибили. По итогу мы отказались от:
- Деплой Подкаст
- Деплой Ньюс
- ИТ Кэш
- Фидбек

Бинарная логика под БОЛЬШИМ вопросом. Только ваше мнение может решить судьбу этого подкаста :)

Практически все из этого умерло по причине малого кол-ва просмотров. Новости это вообще локальная местечковая история, которая больше 5к на ютубе и не пробивала никогда.

По контенту остается интервью "В офисе", статистически это самый успешный формат на канале. Мы планируем выпустить 12 интервью в следующем году с шагом 1 месяц. Такой шаг позволит нам не торопиться с поставкой контента и сделать их еще более качественными и интересными. И при этом сохранить регулярность.

Также в следующем году вы увидите 4 огромных документалки про IT. Судя по опросам аудитории документалки смотрят и любят большинство людей и мы можем сделать их лучше всех в IT ютубе. Такие документалки должны иметь хрон больше 3 часов(!).

В них будет много исторических вставок, интервью с разными спикерами-участниками событий и закадровый голос Васи(!) в моменты озвучки. По нашим расчетам работу такого масштаба мы можем сделать за квартал, поэтому они будут выходить раз в квартал. Накидайте тем, которые вам хотелось бы разобрать в комментариях.

И еще один неанонсированный формат, который будет выходить раз в месяц. По нему пока что подержу интригу (но это не пятничные истории)

Помимо этого есть еще планы процессно улучшить работу канала, освоить новые текстовые и видео площадки и многое другое.

Ну и мы будем переименовывать канал чтобы сделать больше фокуса на фронтмене канал, то есть мне. Цель сделать так чтобы когда вы слышите имя Ваня Ботанов - первая ассоциация у вас была "Эксперт в IT, который топит за российскую айтишку".

Получится у нас или нет покажет только следующий год, а вы пока подпишитесь на канал и поставьте какашку сердечко!

Давай, хочу пожёстче!

И еще вам небольшой спойлер контента на следующий год.

Наверное, еще бинарная логика добавится...

На случай, если вдруг вы задумались выйти из IT после прогноза на 2026 год

1C'ники смотрят на очередного FullStack-разработчика (Python, Java, Go, SQL, Docker, Kubernetes, Git).

Коротко, но емко о сегодняшнем рынке труда в IT.

Ваши какашки все равно не повлияют на надвигающиеся изменения в 2026 году

Рынок изменился и вот что вас ждет на нем в 2026

2025 год всем нам щелкнул по носу и объяснил, что айтишники никакая не элита, а работяги, которые работают на заводе 21 века. Скоро нам еще и разрядность введут через обязательную сертификацию. Ниже будут мои мысли на тему изменений в 2026, к которым нам придется быть готовым, если хотим продолжать работать в сфере.

Go, Информационная безопасность, DevOps и 1С
Если бы я выбирал куда мне свитчиться из своего фронтенда, где конкурс на одну вакансию уже выше, чем на новый айфон на старте продаж, то выбирал бы эти направления. Go - постепенно становится стандартом для построения микросервисной архитектуры. ИБ в наше нестабильное время это вообще топ 1 направление, в которое надо идти. Если осилите конечно. DevOpsов просто до сих пор мало и их все равно не хватает. Это можно объяснить спецификой направления, далеко не всем нравится настраивать кубернетис и в 12 ночи заниматься обновлением баз на продаке или по звонку в 3 ночи подниматься будучи дежурным. Ну а с 1С все итак понятно. Наверное, один из немногих, если не единственный, победитель в вопросах импортозамещения.

Оптимизация всего, в том числе и вас
Инфляция, ИИ и спрос на рынке заставлют компании становиться более жадными до прям крутых кадров. Они сейчас на рынке есть, их можно получить дешевле, чем раньше. Компании захотят этим воспользоваться. Кого-то из вас выпиздят за лоуперформинг, кого-то оптимизирует ИИ, кто-то хороший сильный сотрудник, которого трогать не будут. Но я ожидаю в следующем году оптимизацию ресурса разработки и на это есть причины, которыми бизнес будет руководствоваться принимая решения по сокращениям. Это не будут массовые увольнения, скорее точечная замена слабых перформеров на сильных. Не попадите в их число.

Сокращение удаленки
Я писал большую статью Удаленки в IT осталось на 2-3 месяца на бусти, с разбором причин, которые постепенно нас приводят к сокращению фулл ремоут позиций на рынке. Подпишитесь и почитайте. Здесь же просто обозначу, что учитывая весь комплекс проблем, которые сейчас имеются в сфере, инфляцию, ИИ и геополитические изменения, можно смело говорить, что компании захотят чаще видеть вас в офисе. Это не значит, что фулл ремоут уйдет совсем, но его станет меньше.

Вот такой у меня получился прогноз на 2026 год. Всем хорошего настроения и с наступающим новым годом! 😉

Ежемесячные отчёты HH про рынок труда официально можно называть — ежемесячный отчёт о жопе на рынке труда.

HH-индекс(рассказывал тут и тут) впервые на моей памяти перевалил за 8 и стал равен 8,1. Отношение активных вакансий к резюме. А это уже находится в плоскости высокой конкуренции в целом. Но нас интересует ИТ-отрасль, конечно же.

Когда я в последний раз писал об этом в июне, конкуренция среди ИТшников за место было 13,7 человек. А на конец ноября — 19,4(!). А это значит, что прямо сейчас за одно рабочее место бьются 20 айтишников. Косвенно нас интересует также категория маркетинга, куда часто ставят продактов, а там 25 продактов прямо сейчас дерутся за одну булку хлеба на рынке труда.

Ситуация плачевная. Количество вакансий по сравнению с прошлым годом меньше почти в 2 раза, в то время как резюме на четверть больше. Хуже падение по числу вакансий только в сфере управления персоналом, что логично, потому что управлять почти некем.

То, что до нового года мы пробьём в ИТ цифру 20 — сомнения нет. Главный вопрос — изменится ли что-то или остановится ли хотя бы падение в первом квартале 2026 года. А пока мой совет тем, кто работает: продолжайте работать и вкладывайтесь в своё развитие.