Мои собесы в Т-Банк. Меня взяли!

Вообще история удивительная и я сам был в шоке от того, что это со мной произошло. Так что берите попкорн и погнали! 🍿


💼 Рассылка портфеля
В первую неделю я рассылал свой портфель и cv, што дикий. Шел от горячего к холодному:
- отправил в личку всем знакомым рекрутерам
- выложил пост во всех своих соцсетях
- обновил hh и закинул другие бесплатные боты и сайты типа Getmatch


📮 Первые зацепки
Было несколько зацепок по сети рекрутеров и hh. Но самое главное мне повезло и мне написал нанимающий из Тинька. Не рекрутер, а сразу нанимающий лид


Дальше пошли этапы найма

1. Ревью портфолио с нанимающим
Дальше я минуя hr (прикиньте!) сразу начал собес с нанимающего. Это было что то среднее между калче фит интервью и ревью портфеля

Мы почти не говорили про макеты и это было неожиданно. Больше про то как думаю, когда нет правильного ответа, как я принимаю решения, где сомневался, ошибался и как общаюсь с бизнесом.

✨Короч юай — это база, но главное все-таки, что у тебя в голове



2. Встречи с лидами трёх команд
После того как я проскочил этот этам была встреча с лидами 3 команд: работа, т-кидс и тревел.

Там мы много говорили про портфолио уже более предметно. Я презентовал кейс из ВТБ, рассказывал про процессы и как я принимал решения. Также я сфокусировал их на то, что не так давно прошел курс по визуалу wannabe и мой ui скилл не ограничивается только дизайн-ситемой.

Тут я бы еще посоветовал и самому задавать вопросы например про продукт, специфику работы и задач. Как говорил мой знакомый из Авито: "Либо ты заебешь вопросами, либо тебя". Выбор за вами😆


3. Команд стало меньше
Внутренний продукт с работой мне самому не зашел, в кидс меня не позвали, а вот тревел был мне по душе и я им тоже понравился.

4. Встреча с нанимающим и дизайн-директором
Дальше была встреча с нанимающим и дизайн-директором, там меня уже нормально так нахлабучили🙃

Это было что-то вроде вайтборда. Были сложные бизнес-кейсы и вопросы из серии: А что если продакт говорит, что надо по быстренькому проверить гипотезу, а ты понимаешь, что это полный булшит. Что будешь делать?


5. Встреча с командой дизайна тревела
Это было что то вроде калче фит интервью на совпадение вайба и ценностей. Это как раз самое время, чтобы узнать почему ушел предыдущий дизайнер, что нравится ребятам в команде и какая культура в команде и компании. Потом еще в личке ребят можно выцепить и пораспрашивать подробнее, если на совоне неудобно.


6. Встреча продактами
Я сам попросил пообщаться с лидерами команд, чтобы понять сойдемся ли мы по вайбу, а то разные ситуации в жизни бывали. Правда в итоге я не работал ни в одной из этих команд🤷


7. Выход на оффер и торг
Нанимающий написал мне и напрямую спросил есть ли еще офферы.

У меня их было несколько, так что я мог себе позволить поторгаваться. В итоге мне дали меньше денег, чем я хотел, видимо не сошлись грейдами. Но мне предложили входной бонус в 1 оклад. Ну и я согласился😎


🕰 В сумме вышло около 7-10 рабочих дней до оффера (ооооочень быстро), но потом еще меня морозили 2 недели с выходом, потому что был сбой в их системе.

Вообще все получилось как то играючи и по фану и более того я никогда не мечтал работать в Т. Просто так получилось. И конечно помимо этого оффера были и отказы, кое где мне даже сказали, что я вообще полный лох и могу претендовать только на должность джуна. Было обидно, но я не опустил руки и продолжил проходить собесы.

Если ты сейчас в поиске и кажется, что «в топ-компании не берут таких, как я», то это неправда. Туда берут тех, кто ясно мыслит и не боится это показывать. Ну и еще немного опыта не помешает. Я знаю истории про то как ребята через 1-2 года уже работают в Авито, Яндексе и Озоне. Кто-то даже на сеньеров залетает

🙋А что вас больше всего удивило в процессе моего найма?


⚡️А еще у меня есть серия постов «Как устроиться в топ-компанию»
Портфолио для Т-Банка
HR-скрининг
Супер-сопроводительное


🌟 Очень приятно, Саша