Почему сильных дизайнеров сливают на первом созвоне?

Большинство дизайнеров готовятся к техничке, но самое опасное испытание начинается прямо сейчас. Более 70% дизайнеров сливают именно на этом этапе.

HR-скрининг — это не про Фигму.
Это разговор о человеке, мотивации и совпадении по ценностям.

Ниже как к нему готовиться, как себя вести и что сделать после.


⚡️ В конце будут ссылка на бесплатный тренажер по тренировке этого этапа


1. Подготовка: до звонка

Собери короткий рассказ о себе (30–60 секунд).
Не резюме, а сторитейлинг.

Кто ты сейчас — над чем работал — какой был эффект — чего хочешь дальше.
Без лишних деталей, но с фокусом на продукт и результат.

Разбери вакансию.
Пойми:
• зачем команде этот дизайнер
• где у них сейчас болит
• как твой опыт туда ложится

Подготовь 2–3 кейса.

Структура простая:
проблемы бизнеса — цели бизнеса — твои решения — результат — вывод

Заранее сформулируй мотивацию.
Почему именно эта роль и эта компания и без общих слов.


2. Само собеседование: как себя вести

Рекрутер проверяет не навыки. Он отвечает себе на вопросы:
• с этим человеком приятно говорить?
• он понимает, куда идёт?
• он впишется в команду?

Говори спокойно, по делу, не оправдывайся. Если спрашивают про смену работы то фокусируйся на своем росте и развитии, а не на «фиговом руководителе»

Будь готов к вопросам:
• «Расскажи о себе»
• «Почему сейчас ищешь работу»
• «Расскажи про сложный или неудачный проект»

Про факапы расскажи честно. Это вызывает доверие. Важно не что пошло не так, а что ты понял и изменил.


3. Что обязательно спросить на скрининге

Как говорил один мой коллега-лид: «Либо ты заебешь вопросами, либо тебя. Выбирать тебе 🤣»

Про процесс
• Из каких этапов состоит отбор?
• Когда планируют закрыть вакансию?

Про вакансию
• Почему открыта эта позиция?
• Что произошло с предыдущим дизайнером?

Про команду и руководителя (он это ты через 2-3 года, дорогой)
• Кто нанимающий менеджер?
• Как он рос внутри компании?
• Как принимаются дизайн-решения?


Про культуру (рекрутеру)
• Что тебе лично нравится в компании?
• А что не нравится?

Ответы здесь часто важнее самой вакансии.


4. После скрининга: маленькие действия, которые решают
• Напиши короткое сообщение с благодарностью за разговор
• Подтверди интерес к роли (или скажи, что не интересно)
• Прикрепи портфолио или кейс, если обсуждали
• Уточни следующие шаги и сроки

Это редкость. И это запоминается.


Главное

HR-скрининг — это не экзамен.
Это проверка, совпадаете ли вы по направлению и мышлению.

Часто дальше проходят не самые сильные по хардам, а самые живые и понятные ребята. А также у кого стальные яйца (это не я если что🙃).

И это хорошая новость.

⚡️ А теперь к бесплатному тренажеру этого этапа
Чтобы получить ссылку, напиши в комментах «скрининг» и я тебе ее пришлю + еще пару советов по этапу.

Этот пост часть серии «Как устроиться в топ-компанию»

Навигация:
Портфолио для Т-Банка
Сопроводительное
Откликаемся, чтобы позвали
👉 HR-скрининг
Как не обосраться на презе
Тестовые на изи


🌟 Очень приятно, Саша