Обычно такое не поднимают при живых сотрудниках. Но сегодня я особенно смелый 😀
Так жизнь и бизнес устроены, что настает тот день, когда компания решает расстаться с сотрудником. В 95-99% случаев все проходит в стандартном режиме переговоров с согласованием условий расторжения договора, жмем руки, обнимаемся и обещаем остаться друзьями.
Другой случай, когда сотрудники начинают быковать и требовать по 5-6 окладов, угрожать трудовой инспекцией и судами. Я для себя уже давно определил политику действий в такой ситуации:
увольнять такого сотрудника всеми возможными способами: сокращение или увольнение по статье
И пофиг, что на это мне скажут трудовая, суд или прокуратура. Все проходили, все знаем. С террористами и правокачками только так.
Для меня приемлемы только переговоры — и только на взаимовыгодных условиях.