🤵‍♂️Рынок платформенной занятости в России 2025

Запросы бизнеса в условиях ограничений традиционных моделей | Часть II

Ограничения традиционных моделей:

🤍Высокие издержки на массовый подбор, оформление и администрирование линейного персонала

🤍Высокая текучесть – постоянные расходы на замену/обучение и потери производительности

🤍Рост стоимости HR-аутсорсинга/кадрового обеспечения на фоне дефицита рабочих рук

🤍Риски комплаенса

🤍Ограниченная гибкость: сложно быстро закрывать пики, управлять выходами/заменами и масштабироваться

🤍У части традиционных провайдеров недостаточный цифровой уровень сервиса: нет статусов в реальном времени, метрик/ SLA-отчётности, удобной аналитики

Часть I

Узнать подробнее