Не люблю я говорить о чем-то плохом касаемо компаний, ну а как если отношение отстой?
Погнали по порядку.
15 янв.
Скрининг - все кул, меня передают другому рекрутеру. Мы забиваем время на 26 янв., и меня уведомляют, что первая встреча записывается)))
Я такой думаю: а зачем? На предмет чекинга списывания?
Если за кем-то надо перепроверять - это уже о чем-то говорит, оказывается для руководителя)) Не хочу тут продолжать, лучше приложу скрины в комменты)
так получается, что мне надо перенести тех и я за сутки уведомляю об этом и прошу перенести. Тут меня игнорят 3ое суток))) Пишу первому HR-у, она пингует 2ую и ко мне возвращаются) Назначаем 1ый тех
4е фев.
Успешно прохожу тех, дают фидбек меньше чем за сутки, кидаю респект быстрым интервьюерам. Назначаем 2ой тех. Кажется никто и не смотрел мою запись))
9 фев.
2ой тех - Продуктовые кейсы, оценка аналитического мышления. Я его прохожу - важно отметить, что интервьюер мне говорит: все кул, все супер. Т.к. я прошу поделиться впечатлением после секции. Обещают вернуться в течении 1-3 дней. Проходит 3ое суток и обо мне никто не вспоминает...
12 фев.
Пишу сам) Запрашиваю фидбек, на что мне отвечают: "Сейчас вернусь"
Проходит еще 3ое суток - на меня ПОХУЙ, иначе не скажешь
15 фев.
Мне уже просто интересно чем это закончится
Запрашиваю вежливо еще раз фидбек и получаю легендарное: "К сожалению ребята не готовы дальше двигаться"
Я говорю: окей, а можно фидбек? Хотя это не окей вообще) Мне просто на собесе сказали, что все кул)
Ну типо
а) Вы сами не возвращаетесь в установленные сроки
б) Тянете намеренно время, либо просто забиваете на кандидата на сеньорской позиции
в) Не можете дать ебучий фидбек))
Финалим это тем, что мое сообщение читают и просто игнорируют)) ПОХУЙ х2
17 фев.
Думаю, мб я предвзят и надо подождать? может есть смещенная оценка [ нет ] Я хочу услышать, что в итоге не понравилось, когда мне сказали все ок) Похожая ситуация была в Узуме))
Пишу: Могу плиз попросить фидбек?
Прочитано и заигнорено))) По сей день ко мне никто не вернулся)
Как можно настолько наплевательски и на похуе относиться к кандидатам - мне не понятно. Особенно, если вы на собесе говорите, что все круто)
Что имеем оверолл
- плохой процесс найма, где рекрутмент скорее всего не откалиброван с бизнесом, удлиняет найм и растит
time to Hire искусственно [ не потому что нет кандидатов, а потому что вы ведете себя с ними непрофессионально ]- повышается
cost per hire - больше часов интервьюеров, больше пересмотров кандидатов, выше маркетинговые затраты на привлечение- компания платит дважды: за неэффективный процесс и за бизнес-простой из за незакрытой сеньор позиции
А, сорри, какие затраты, у ВБ бабок, как у дурака фантиков
У меня есть какая никакая публичность где я могу подсветить реальные проблемы, а не то что "мне не понравилось" притянутое за уши. А сколько еще людей сталкивается с подобными проблемами?!
p.s. чтобы не быть голословным, прикрепил переписку в комментах, скрыв имена.
Делитесь своими актуальными и не очень историями в найме
Прожмите заинтригованного жаба 📃 если нравятся скандалы, интриги, расследования
- прогрессивного жаба 📈 за полезность подобного опыта,
- лайк ❤️ если понравился пост!