В основном, когда спрашиваю у ребят насчет своей работы и что их мотивирует я слышу: коллектив, проекты, зп, классный офис
Безусловно это важнейшие составляющие, которые закрывают 80-90% потребностей, но есть еще и другие факторы:
1. Внимание.
В одном из постов я говорил про признание, важно, чтобы руководители [и|или] коллеги замечали твои достижения, прогресс. [Туда же относим грамоты и благодарственные письма]
2. Возможности роста.
Менторские программы, покупка курсов или как минимум хорошие внутренние свои курсы.
Даже на позиции Middle/Senior можно найти ментора из топ руководителей разных стримов, которые будут делиться опытом уже менеджерских веток, что необычайно ценно.
3. Активности.
Хочешь развиваться медийно и нести пользу - вот тебе возможности для выступления на митапе или воркшопе. Хочешь заниматься спортом и ездить на соревнованиям - обсуждаемо. Молчу про секции и команды по разным видам спорта в разных городах - вообще круто!
Одним из значимых событий для меня будет предстоящий воркшоп по внутренней программе менторства МТС True Tech Talents, где я буду главным спикером. Интересно, круто, волнительно!
4. Спонсорство на различные активности.
Различные соревнования по типу забег.рф, гонка героев и другие. Таким образом мне удастся поучаствовать во всероссийском забеге при поддержке МТС Диджитал. Приятно? приятно!
5. Компенсации.
Начиная от ДМС и заканчивая спортзалом. В моем случае мне компенсируются ну очень хорошие клиники по франшизе, выделяются средства на питание.
6. Прозрачность процессов.
Думаю многие сталкивались с тем, что некоторые, если не многие процессы в компаниях выстроены не очень. Но когда тебе не приходится сидеть в недопонимании или думать: "А к кому обратиться, чтобы мне все таки рассказали об этом" - испытываешь кайф.
Начиная от Перфоманс ревью заканчивая мелочью по типу компенсаций.
7. Командировки.
Очень крутая опция, начиная от того чтобы увидеться с командой [как в целом у меня и происходит] и заканчивая разными направлениями, куда можно поехать за счет компании.
- Какие плюшки есть в вашей компании?
- Как часто вы пользуетесь ими?
- Что по вашему действительно недооценено?
По традиции, жмем на прогрессивного жаба 📈, чтобы количество плюшек только росло, вайбового жаба ☕️, если пользуетесь преимуществами на работе и тоже обращаете внимание на них! Также можно просто поддержать лайком ❤️, если вам нравятся посты подобной тематики!