Даша, давай не про работу

3 способа подвести итоги года с командой (+ шаблоны в Miro) #3

Декабрь - время подводить итоги года не только личные, но и командные.
Можно конечно подготовить презентацию и еще раз зафиксировать фактические итоги года, а можно вместе с командой провести ретроспективу года.

Чтобы помочь вам подготовиться к ней, мы с каналом Дорогая, у нас будет дримтим! подготовили подготовили 3 шаблона в Miro ✨ для проведения ретроспективы:
🎄 первый шаблон — адаптация готового шаблона на русский язык;
🎄 два других — кастомные шаблоны, которые мы сделали специально для вас и ваших команд.

Как пользоваться: переходите по ссылке, копируйте весь frame к себе на доску в Miro и выбирайте понравившийся шаблон.
— На зеленых стикерах инструкции по заполнению;
— Можно использовать полностью готовые шаблоны или забрать отдельные упражнения и техники, но помните, что в ретроспективе должны быть 3 важных этапа:

❄️ Открытие встречи. Основная задача — создать доверительную, рабочую атмосферу;
❄️ Сбор данных, разработка плана действий — этот этап включает все основные вопросы, которые планировали обсудить на встрече;
❄️ Закрытие встречи — на этом этапе фиксируем итоги и обмениваемся обратной связью.

Какой шаблон больше понравился? Ставьте свою реакцию 👇

☃️ - шаблон 1
❤️ - шаблон 2
🔥 - шаблон 3

Сегодня открываем второй инструмент карьерного адвент календаря - ретроспективный календарь.
В бесконечной череде событий иногда мы забываем, как много всего произошло за этот год.

Чтобы ничего не потерять, соберите ретроспективный календарь года. Вы можете сделать календарь на бумаге или электронную версию:

1️⃣выберите тематику, в которой будете собирать календарь - можно собирать только карьерные достижения, можно “открытия месяца”, а можно вообще любые топ событий в вашей жизни, м.б. вы решите сделать “беговой календарь”, куда добавите все важные события вашей беговой жизни;

2️⃣ на каждый месяц вспомните и запишите наиболее важные события в той тематике, которую вы выбрали;

3️⃣ при желании добавьте фото из того месяца или песню, которая играла тогда на повторе;

4️⃣ в завершении напишите 3 спасибо в этому году. За что готовы его поблагодарить?

Для любителей заполнять от руки подготовила версию ретроспективного календаря для печати (будет в комментариях в формате pdf).


❄️ Еще один способ порефлексировать нашла в посте Кати - 7 уютных вопросов, которые помогут зарядиться позитивным настроением.

А если вам кажется, что достижений у вас и вовсе нет, то почитайте пост про то “как найти и присвоить свои достижения”. Мне очень откликается ✨

Обратная сторона продуктивности

n-ое количество месяцев жила в турбо-режиме: работа, консультации, тренировки, миллион проектов, как итог просмотрела сигналы организма, не долечилась и через 3 недели после болезни свалилась с температурой 39 🤒 3 дня просто лежала, даже есть не могла.

Урок усвоен, поэтому в декабрь вхожу с минимальным количеством дел и проектов, выбрала небольшое количество приоритетов в делах рабочих и личных, дальше буду больше отдыхать, а все, что можно отменить или растянуть на декабрь-январь, растягиваю и без зазрения совести переношу на январь. Например, уже написала куратору курса и попросила продлить сроки прохождения, чтобы не пытаться зафиналить все до конца декабря.

Консультации в декабре тоже больше не беру, только на январь.

Заказала себе картину по номерам, буду по вечерам замедляться 🎨

А как ваш декабрь?

🔥 - горю, но не сгораю

☃️ - наслаждаюсь

Даша, давай не про работу pinned a video

10 карьерных вопросов для подведения итогов года 1#

Выделите 40-50 минут времени, налейте чай или кофе и ответьте на 10 вопросов. Лучше всего отвечать письменно от руки, но можно и в заметках ☕️

1️⃣Какой была точка А в вашей карьере в начале 2023 года? Вспомните вашу должность, зону ответственности, проекты и постарайтесь описать их максимально подробно.

2️⃣Где вы находитесь сейчас? Опишите вашу текущую позицию, проекты, задачи.

3️⃣Что изменилось за этот год? Поверьте, даже если ваша должность не поменялась, наверняка произошли изменения, которые вы можете отметить: вспомните, возможно вы научились делать что-то быстрее или перестали бояться определенного типа задач, возможно начали использовать в работе инструменты, которые раньше не пользовались.

4️⃣Вспомните 3 достижения в карьере за этот год? Что помогло вам на пути к этим достижениям?

5️⃣Что вас больше всего вдохновляло в вашей работе за весь этот год? Почему именно это? Что вы можете сделать, чтобы вдохновляющих задач/проектов/результатов (нужное подчеркнуть) было больше в вашей работе?

6️⃣Что вас демотивировало в работе? Почему именно это? Что вы можете сделать, чтобы убрать или снизить количество демотивирующих факторов в вашей работе?

7️⃣Какие 3 сильных стороны/навыка вы можете отметить, которые больше всего проявились в этом году? Почему именно они? В каких ситуациях они проявились?

8️⃣Какие 3 слабые стороны/навыка вы можете отметить? Как вы поняли, что они слабые? Хотите ли вы использовать их как точки роста в следующем году? Если да, то как будете развивать? Помните, все навыки не могут быть одинаково хорошо развитыми, это нормально, если у вас есть слабые стороны, если они не мешают в ваших задачах и обязанностях.

9️⃣Какой полезный рабочий опыт вы получили в этом году, которым готовы делиться с коллегами? Кому из коллег/знакомых/сферы может быть полезен ваш опыт?

1️⃣0️⃣ Вспомните 2-3 коллег, которые стали для вас открытием года (помогли, вдохновили и стали примером и т.п.). Напишите им спасибо и расскажите как и чем они вам помогли, чему научили или как вдохновили. Иногда мы все просто делаем нашу работу, но одновременно очень сильно помогаем другим, а в декабре в огне дедлайнов особенно приятно получить сообщение от коллеги ✨

Этот пост должен был выйти вчера, но болезнь внесла свои коррективы. Сегодня, пользуясь случаем и нурофеном 💊, рассказываю про карьерный адвент календарь ❄️

Он включает в себя более 15 инструментов и поделен на 3 части:

01 инструменты, которые помогут подвести итоги года в карьере и не только;

02 инструменты, которые помогут выбрать и приоритизировать цели на 2024 год;

03 инструменты для проработки целей точечно в определенных сферах;

Как работает адвент календарь: в течение 3 недель мы с вами будем открывать окошки и получать готовые инструменты.

Вы сами решаете, когда воспользоваться инструментами: сразу, когда открыли, выделить время на выходных или январских праздниках или вовсе пропустить любой из инструментов.
Выбирайте подходящие вам инструменты и забирайте в работу, чтобы уверенно начать Новый год и сделать шаг в своей карьере.

Помимо инструментов я подготовила для вас сюрпризы и подарки 🎁 

Первый инструмент откроется уже в это воскресенье.

☃️ - если ждете

Бесполезный скилл, который у меня появился в этом году

С детства не люблю рано вставать. Подъемы до 8 для меня как наказание, после которого я еще минут 30 не разговариваю и молча делаю кофе/завтрак.

И да-да, я именно тот человек, который заводит 100500 будильников и постоянно их отключает. Однажды, спросонья я не могла (почему-то) выключить будильник и просто разобрала свой телефон на 3 части.

Но в этом году вышла на новый уровень - иногда я не понимаю как выключить будильник и вместо этого делаю скриншоты, отсюда фан факт - в моем фотоальбоме можно найти множество таких вот фото 😅

А если серьезно, то впереди декабрь - время подводить итоги года и планировать 2024-й.
Неделю назад, сидя в электричке, я задумала одну шалость - карьерный адвент календарь ❄️
Запомните эти 3 слова, а подробности уже завтра, не переключайтесь ✨

Кейсы, полезности, нетворкинг - все и сразу на конференциях. Собрала список конференций в Edtech.

А вы куда ходите/что смотрите, коллеги?

Проходим интересное время - объединение двух команд в одну.
Вчера провела кик-офф встречу. На подготовку к ней у меня ушло около 2-х часов, результат на фото. Зря я что ли училась на скрам-мастера 🙃

Цели встречи:
01 познакомиться друг с другом
02 договориться о правилах работы в команде

7 основных блоков, по которым работали на встрече:

01 знакомство с каждым в команде в формате 3-х факторов. Попросила команду заранее прислать факты о себе, 2 правдивых и 1 ложный, на встрече сначала угадывали, а потом каждый делился короткой историей про себя;

02 наши цели на квартал. Визуализировала и проговорила цели команды, затем попросила каждого оценить на шкале стратосферы 🚀 насколько цели откликаются и не воспринимаются как нечто недостижимое;

03 инструкция к Даше: увидела этот инструмент в посте-подборке Ани на канале Записки СМО и решила тоже подготовить для команды инструкцию по работе со мной;

04 инструкция к бизнес юниту: блок про то, как мы будем работать - процессы/инструменты. Попросила команду оценить удобство и подсветить риски;

05 роадмап объединения команды. Понятно, что процесс не закроется одной встречей, поэтому проговорили основные этапы и сроки;

06 инструкция к команде: собрали общий чек-лист того, что мы делаем и не делаем. Думаю, продолжим из этого собирать ценности и правила нашей команды;

07 закрыли встречу простым вопросом - ассоциацией «какой ты котик после встречи» 🐈‍⬛ 

напишите в комментариях, если нужен шаблон ✨

“Красные” флаги в вакансиях Edtech

Говорили тут про вопросы на собеседованиях, после которых хочется сбежать. Иногда этих ситуаций можно избежать, если еще на этапе просмотра вакансии обратить внимание на красные флаги. Собрала ниже примеры из реальных вакансий:

🚩 Ждем от вас: «Крутые переговорные навыки. Вас невозможно вывести из себя» — а вы что будете пробовать?

🚩  Что мы предлагаем: «30 дней оплачиваемого отпуска в год (т.е. фактически вы не работаете, а ЗП идет)»

🚩 Требования: «всегда быть на связи (отвечать на сообщения и звонки обязательно)» и «активная жизненная позиция» в одной вакансии. — А что делать, если моя жизненная позиция подразумевает не быть всегда на связи 🙃

🚩 В одной вакансии
- для нас важно: «Наличие ноутбука или компьютера»
- и почему стоит с нами работать: «Постоянное поощрение личных результатов. Мы любим доплачивать и вознаграждать сверх результаты (командные поездки в Сочи, за рубеж, техника, оплата обучение и тд)» — кажется, технику в этой компании надо заслужить

🚩 Мы предлагаем: «Рабочая неделя с 10:00 до 19:00 с гибким графиком, отпуск тоже с гибким графиком — разбирайте горячие путевки»

Ну и вишенка на торте 🍒 из вакансии заместителя директора по продукту, требования к кандидату:
🚩 «Разделяет культуру высокой требовательности к выполнению задач»;
🚩 «Имеет возможность быстро освоить фундаментальные знания в сфере нейронных сетей, обладает желанием погружаться в тему AI»
🚩 «Может создавать и управлять сильной командой по созданию инновационного продукта»
🚩 «Готов принимать решения и нести ответственность за их результат»
Условия:
🚩 «Команда-фанатики своего дела, которые стремятся круто делать свою работу»
🚩«Сложные и амбициозные задачи, мы постоянно делаем то, что никто на рынке еще не делал»

🚩«Гарантия роста до Директора по продукту за полгода работы в компании»

Ставьте ❤️‍🔥 если пост понравился, а ниже будет вопрос про зарплату на вакансию заместителя директора по продукту

Даша, давай не про работу pinned «→ Подборка полезных постов про рынок образования Привет всем новым подписчикам на канале! Давайте познакомимся! Меня зовут Даша Шапилева, Product Owner «Нетологии» (ex. Geekbrains, Ozon). Я искренне люблю свою работу и сферу Edtech. Верю, что образование…»

→ Подборка полезных постов про рынок образования

Привет всем новым подписчикам на канале! Давайте познакомимся!

Меня зовут Даша Шапилева, Product Owner «Нетологии» (ex. Geekbrains, Ozon).

Я искренне люблю свою работу и сферу Edtech. Верю, что образование и возможность освоить что-то новое - это лучшее, что можно дать человеку. В этом канале пишу про сферу Edtech и как сюда перейти, делюсь кейсами, а еще рассказываю о том, чему учусь сама прямо сейчас.

Посты для тех, кто хочет перейти в Edtech:
→Еще больше вопросов для подготовки к собеседованию в Edtech
→ Пост про тренировочное интервью
→Понедельники начинаются с …

Посты для тех, кто уже попал в в Edtech и хочет расти:
→ На ночь глядя или что почитать про метрики в Edtech
→ Как всего 1 день влияет на продуктивность или зачем нужен “день без встреч
→ Пост про T-shaped специалистов

Как можно поработать со мной?

Подробнее — читайте в документе

Обсудить свой запрос: @daria_shapileva

Что я поняла за год консультаций

1️⃣ Во-первых, вау, почти целый год я помогаю менти менять работу/сферу, расти и развивать образовательные продукты. Полезно проводить ретроспективу не только рабочих проектов, потому что сейчас понимаю, что и в менторстве сильно выросла.

2️⃣ Во-вторых, эта сфера лично меня драйвит, поэтому продолжаю развиваться в этом направлении, в этом году планирую закончить курс по карьерному консультированию и забрать в свою практику еще больше инструментов.

3️⃣ В-третих, любой опыт полезен и то, что мне кажется простым и очевидным для многих таким не является. Плюс всегда полезно посмотреть на себя/свое резюме/проект (нужное подчеркнуть) со стороны, вместе поштурмить и найти классные решения, умножая уверенность в себе.

А еще я поняла, что прошел почти год, а я все еще стесняюсь говорить: «Ребята, я ментор» и по ссылке можно посмотреть, чем я могу быть полезна вам 💚

“Неудобные” вопросы на собеседованиях

Есть такие вопросы, после которых лучшее, что можно сделать, - это закатить глаза/сбежать закончить диалог и не рассматривать эту вакансию/компанию.

Ниже не выдуманные примеры таких вопросов:

- Мы в команде все любим работать, а вы закрываете ноутбук в 6 или работаете на результат?
- Вопросы из категории: Есть ли у вас семья/дети или с кем вы живете? Какой у вас знак зодиака? Как проводите свободное время?
- KPI мы обсуждаем с успешным кандидатом, а с какими вы привыкли работать?
- Мы в команде все помешаны на математике, решите задачу из учебника для 8-го класса?

Было такое? Делитесь своими «неудобными» кейсами в комментариях 🌚

В понедельник расскажу о том, как я помогаю готовиться к таким и не только вопросам и переходить в Эдтех. Ставьте ❤️‍🔥 если ждете

Какие роли есть в Edtech

Чаще всего ко мне на консультации приходят ребята, которые четко знают, кем они хотят быть, но иногда приходят и те, кто меняют сферу на Эдтех, но не понимают, какая роль подойдет больше всего, какие роли вообще есть и кто за что отвечает в этом вашем Эдтехе.

Если вы тоже не знаете, как и где применить свои навыки, то скорее смотрите карточки ⬆️

Не стала подробно останавливаться на всех-всех возможных ролях, потому что в зависимости от размера компании могут быть и целые hr-команды, команды разработчиков, аналитиков, системные администраторы, Devops-инженеры и многие другие.

В карточках знакомлю с dream team 💚, без которой образовательный продукт не запустить.

Кого пропустила, коллеги?