Как расти в компании | Дмитрий Грунин

Оставляю свой аудио разбор вопроса.

Напишите в комментариях ваше мнение. С чем согласны, с чем нет.

Давайте обсудим!

👋🏼 Привет, команда!

В эфире третий выпуск рубрики #СоветДиректоров

Вопрос сегодня я выбрал очень болезненный и, к сожалению, частый:

«У моего руководителя ко мне личная неприязнь. Это не говорится открыто, но очевидно по его ехидным подколкам, «случайным» забываниям о моем участии в проектах, продвижении других людей. При этом я объективно хорош как сотрудник. Как можно разрулить ситуацию, чтобы либо наладить как-то с ним отношения, либо хотя бы увести а нейтралитет? Увольняться не хочу, интересен рост в компании. Благодарю за советы!»

Ты вроде адекватный, способный и ответственный сотрудник. Границы в общении не переходишь. В делах порядок. Есть амбиции. Но твой руководитель явно настроен против тебя.

И у вас даже могло не быть никакого конфликта, просто вот так сработал человеческий фактор.

🗣 Как бы вы поступили? Что бы делали в такой ситуации? Как решали бы проблему?
Давайте разберём в комментариях!
А вечером я выложу свой разбор.

Что делать, если страшно увольнять людей?

Бояться увольнять - нормально.
Ты человек. Он человек. Никому эта ситуация не приносит удовольствия.

📈 Но у руководителя есть ответственность не за отношения, а за результат.

И когда страх увольнения начинает влиять на качество команды - именно страх становится риском для бизнеса.

В моей практике есть три ключевых точки, которые сильно упрощают принятие решения.

1. Увольнение - это не наказание
А слабый сотрудник в команде - это не «плохой человек».
Это просто несоответствие контекста и роли.

На его месте может оказаться кто-то, кто:
🔘 будет делать результат выше,
🔘 усиливать команду, а не замедлять её,
🔘 разгружать тебя, а не создавать новые проблемы.

Когда руководитель начинает смотреть на решение через призму “кто способен на этом месте дать лучший эффект”, страх значительно снижается.

✔️ Это становится управленческой задачей, а не моральной дилеммой.

2. Любой руководитель рано или поздно приходит к мысли: “Надо было раньше”
А если не приходит - это обычно значит, что он ещё не сталкивался с последствиями.
Самая частая фраза после затянутого увольнения:

Я столько времени потерял

Проблема людей, которые тянут вниз, проявляется не сегодня, она аккумулируется.

⚡️ Они отнимают энергию, внимание и возможность уделять время сильным.

3. Чаще всего обе стороны понимают, что так жить нельзя
Большинство сотрудников прекрасно знают, что они:
🔘 не справляются,
🔘 не растут,
🔘 не приносят того, что ожидается.

Увольнение в таких случаях - это не удар, а завершение периода неопределенности.

Это та самая точка, после которой у человека наконец появляется шанс двигаться дальше.

Увольнение - это часть работы руководителя.
Простая, если смотреть на неё честно.

📌 Чтобы тебе стало легче, задавай себе один вопрос:
“Если бы у меня уже был идеальный кандидат на эту роль, что бы я сделал?”

Ответ почти всегда очевиден.
И если он очевиден - значит, решение уже принято.
Осталось только сделать шаг.

🎓 Я создал для вас настоящую энциклопедию увольнения от А до Я.
От «Как понять, что пора увольнять?» до «Как стабилизировать команду после увольнения сотрудника?».
Это руководство закроет все твои вопросы об увольнении раз и навсегда.

📖 Это не просто гайд - это библия увольнения без стресса.

Переходи по ссылке и забирай.
👉🏻ЗАБРАТЬ РУКОВОДСТВО👈🏻

⚠️ Хватит пытаться быть «хорошим парнем» ⚠️

Многие путают понятия. Ты думаешь, что если будешь понимающим, мягким и угощать пиццей по пятницам, тебя будут уважать. Но в реальности тебя просто начинают использовать.

⚡️Эффективный руководитель - это не тот, с кем хочется выпить пива. Это тот, с кем хочется делать результат и зарабатывать деньги.

И вот жестокая правда:
✖️Команда НЕ уважает слабых.
✖️Люди НЕ идут за теми, кто боится принимать решения.
✖️Твоя «доброта» часто воспринимается как отсутствие стержня.

Ты теряешь авторитет каждый раз, когда:
⚠️ проглатываешь сорванный дедлайн, чтобы «не нагнетать»;
⚠️ доделываешь работу за сотрудником, потому что «так быстрее»;
⚠️ боишься уволить токсичного персонажа, потому что «он же давно работает»;
⚠️ не даешь честный фидбек, чтобы «не обидеть»;
⚠️ пытаешься угодить всем и сразу.

И ты такой думаешь:

«Я же к ним по-человечески, почему они сели на шею?»

Потому что уважение - это не про любовь.
Это про надежность и компетентность.

Я тоже искал этот баланс.
💼Сначала я пытался дружить
И получал панибратство, срывы сроков и «ну ты же войдешь в положение?».
💼Потом я пытался давить
И получал скрытый саботаж, текучку и людей, работающих только из-под палки.

И только потом я понял формулу настоящего уважения.
Это когда команда знает:
🔵 Ты знаешь, куда идешь (Компетентность).
🔵 Ты справедлив, даже если решения жесткие (Прозрачность).
🔵 Ты защищаешь систему, которая кормит всех.

Эффективный руководитель - это не дар свыше.
Это набор конкретных механик:
🔘как ставить задачу
🔘как спрашивать
🔘как нанимать
🔘как увольнять
🔘и как не сдохнуть самому в процессе.

И я собрал эти механики. Я не изобретал велосипед, а систематизировал всё, что реально работает в полевых условиях.

📉Без воды про «успешный успех».
📈Только инструменты, которые дают власть и результат.
Всё это внутри проекта КОРПОРАЦИЯ

Что внутри блока «Управление командой»:
🎓 База: Как выстроить авторитет, который не зависит от твоего настроения.
🎓 Инструменты: Чек-листы, скрипты разговоров (в том числе тяжелых), шаблоны встреч.
🎓 Опыт: 8 эфиров и уроки, которые сэкономят тебе годы набивания шишек.

🔵 Чтобы тебя слушали не из страха, а из уважения.
🔵 Чтобы ты управлял процессами, а не тушил пожары.
🔵 Чтобы ты стал тем лидером, за которым идут сильные люди.

Если ты устал быть «удобным» и хочешь стать эффективным - тебе в КОРПОРАЦИЮ.

Здесь мы меняем «кажусь руководителем» на «являюсь руководителем»

👉🏻 ВСТУПИТЬ В КОРПОРАЦИЮ

Воскресные хихоньки и хахоньки!

Заряжаемся отличным настроением перед новой неделей 😁

А в комментах можно оставить свои любимые мемы 👇🏻

Что бы я делал, если бы я однажды проснулся, а у меня нет НИ-ЧЕ-ГО?

На днях я задумался:

«А что бы я делал, если бы оказался в точке ноль?
Без опыта. Без навыков. Без связей.
И нужно было бы начать карьеру заново?»

И вот к чему я пришел:
Я бы сделал ровно две вещи.

1. Пошёл бы бизнес-ассистентом к сильному топу или предпринимателю

Именно бизнес-ассистентом, не личным, не “помоги купить билеты” и «принеси кофе».

Бизнес-ассистент - это человек, который видит не просто красивый фасад компании, а ее «машинное отделение»:
🔘 Смотрит, как топ принимает решения,
🔘 Как он решает конфликты,
🔘 Как ставит задачи,
🔘 Как ведёт встречи,
как строит систему.

Ты, по сути, становишься камерой GoPro, прикрученной к голове сильного управленца.
🔵 Ты впитываешь операционку, стратегию, логику решений, ритм, культуру.
🔵 Видишь, что на самом деле происходит в бизнесе изнутри.
🔵 И растёшь в 10 раз быстрее, чем если бы ты заходил с позиции “джуна”.

В этой роли ты берёшь чужой опыт в прямом эфире.
Не из книги, не из курса, а из реальности.

2. Параллельно изучал бы Project Management
Не ради бумажки, а ради структуры мышления.

PM - это фундаментальный навык:
⚡️Планировать,
⚡️Организовывать,
⚡️Ставить цели,
⚡️Раскладывать хаос на задачи,
⚡️Видеть риски,
⚡️Держать сроки.

Это универсальная база, которая ложится на любую дальнейшую профессию:
маркетинг, продукт, операционка, продажи, HR, да хоть космос.

И самое главное - PM помогает понять то, что показывает тебе твой топ.

Почему именно так?
Потому что такой путь - это самый быстрый лифт вверх.

Не через чтение книг ночами, джун и хаотичное метание по профессиям.

А через сочетание двух вещей:
1) живой опыт рядом с сильным лидером
2) академическая база, которая этот опыт структурирует
Это даёт скорость, понимание, гибкость и огромную фору на рынке.

Если бы я начинал с нуля, я бы сделал именно это.
И пришёл бы к сильной роли гораздо быстрее, чем многие думают.

А что бы делал ты? А может уже сделал? Поделись в комментариях 👇🏻

В эфире рубрика: #киновечер
✨ Сегодня у нас путешествие в детство и назад!

Эти фильмы - как машина времени: включаешь, и сразу возвращаешься в те моменты, когда всё было проще, смешнее и немного волшебно.

🎬 «Кто подставил кролика
Роджера», «Тупой и ещё тупее», «Большой Стэн», «Вспомнить всё» и «Назад в будущее» - пять историй, которые не просто развлекают, а пробуждают самые тёплые воспоминания.

Смотрел десятки раз и каждый раз кайф тот же. Потому что настоящая магия кино никогда не стареет 💙

Уважение - это не эмоция. Это операционная метрика.

👨‍👩‍👦 Управляя командами от 3 человек в начале пути в Авито до структур в 1500+ сотрудников в «ВсеИнструменты.ру», я вывел одну формулу.

Если уважения нет, даже гениальная стратегия превращается в саботаж.
Люди просто не идут за тем, кому не верят.

Когда я руководил продажами в Avito, у меня в команде были сэйлзы, которые продавали лучше меня.
Я мог бы включить «босса», пытаться доказать, что я умнее, или давить авторитетом.

Но я выбрал другую позицию:

«У нас одна цель, просто разные роли»

.

Я не пытался учить их продавать. Я строил систему, где они могли делать это ещё эффективнее.
Результат такого подхода - 28 месяцев подряд выполнения плана и рост выручки с 600 млн до 16 млрд.

Многие путают уважение с симпатией («я хороший парень, меня любят»). Это ошибка.

Уважение в управлении - это математика:
Уважение = Доверие к компетентности + Доверие к мотивам.

Команда должна считывать два сигнала:
🔵Ты знаешь, что делаешь.
🔵Ты делаешь это не против них, а вместе с ними.
Если выпадает хотя бы один элемент, конструкция рушится.

📄 Чтобы проверить, на чем держится твой авторитет (на должности или на уважении), я собрал небольшой чек-лист.
✔️ Сверься с ним и начни изменения, если увидел провалы
👉🏻ЗАБРАТЬ ЧЕК-ЛИСТ👈🏻