В эфире третий выпуск рубрики #СоветДиректоров
Вопрос сегодня я выбрал очень болезненный и, к сожалению, частый:
«У моего руководителя ко мне личная неприязнь. Это не говорится открыто, но очевидно по его ехидным подколкам, «случайным» забываниям о моем участии в проектах, продвижении других людей. При этом я объективно хорош как сотрудник. Как можно разрулить ситуацию, чтобы либо наладить как-то с ним отношения, либо хотя бы увести а нейтралитет? Увольняться не хочу, интересен рост в компании. Благодарю за советы!»
Ты вроде адекватный, способный и ответственный сотрудник. Границы в общении не переходишь. В делах порядок. Есть амбиции. Но твой руководитель явно настроен против тебя.
И у вас даже могло не быть никакого конфликта, просто вот так сработал человеческий фактор.
🗣 Как бы вы поступили? Что бы делали в такой ситуации? Как решали бы проблему?
Давайте разберём в комментариях!
А вечером я выложу свой разбор.