С понедельника мы запускаем эксперимент, по результатам которого определим основную стратегию мотивации персонала на этот год. Решили провести полноценное исследование и положить конец спорам, как лучше мотивировать сотрудников, с какой стороны эффективнее морковку вставлять.
Все сотрудники случайным образом разделяются на группы.
Группа A. «Любимчики»
Будут получать премии и повышения зарплаты за любые даже не значительные улучшения в производительности и качестве работы. Не уронил прод в пятницу — держи маленькую премию. Закрыл все задачи в спринт без косяков — получаешь +3% к окладу.
Группа B. «Пиздюли»
В первый день сразу получают +20% к окладу. Но будут получить пизды за всё подряд, а иногда просто так. Штрафы и понижение зарплаты за любые косяки и недостаточно хорошую работу. Не можешь вырасти из мидла в сеньёра уже давно — режем зарплату на 30%. Баг на проде — штраф 1000 рублей. Говнокод — штраф 5000 рублей за каждый день, пока говнокод не будет убран.
Сегодня каждому на почту придёт письмо счастья, где будет написано, в какую группу вы попали. Если письмо не пришло, значит вы в контрольной группе.
Эксперимент будет продолжаться два месяца, до 7 апреля. Ежедневно будем снимать метрики. Поэтому внимательно отнеситесь к заполнению ежедневных отчётов (подробности будут в письме).
Компании из FAANG пока думают над тем, чтобы присоединиться к исследованию. Зато половина
ВСРАТОСЛАВа уже подтвердили участие в эксперименте.
#путьсамурая
