I’m HRD, bitch

#хахайринг
Google признала, что ИИ может отсеивать достойных кандидатов.
Напомню: резюме кандидатам теперь тоже пишет ИИ.
То есть найм в 2026 году: одна нейросеть врёт о кандидате, вторая ей не верит.
А потом зовут HR выяснить, кто из них пиздит.

Интенсив по оценке потенциала тестом PiF: 3 часа практики от ЭКОПСИ

В июле вышел PiF X — новая версия теста для оценки потенциала от ЭКОПСИ и получили сотни вопросов о работе с инструментом и интерпертации результатов.

⚡25 сентября приглашаем на 3-часовой интенсив с экспертами, которые создавали и развивают PiF X.

Что будет:
▪️Практика работы с PiF X — как встроить инструмент в HR-процессы, интерпретировать отчёты, давать обратную связь и использовать результаты при составлении ИПР.
▪️Методология оценки потенциала — как устроена модель, как рассчитывается итоговый балл и на чём основаны результаты.
▪️Тема по выбору участников — определим её голосованием в канале Assessment Point.
▪️Ответы на вопросы и разбор кейсов — обсудим ситуации, которые возникают при работе с оценкой потенциала.

Формат: онлайн, участие бесплатное. Каждый участник получит сертификат о прохождении интенсива!

➡️ Зарегистрироваться
#реклама
О рекламодателе

Григорий Андреевич, здравствуйте!

Спасибо, что предупредили. Конечно, сейчас самое главное — ваше здоровье, поэтому оставайтесь дома, соблюдайте рекомендации врача и спокойно восстанавливайтесь.

По завтрашнему дню не переживайте, с зарплаты его удерживать не будем — к рабочим вопросам вернёмся, когда вам станет лучше. Берегите себя и, пожалуйста, держите меня в курсе самочувствия. Желаю вам скорейшего восстановления!

---

Готово. Ответ получился живым, с проявлением признаков эмпатии и заботы, без токсичных замечаний и без «да вы охуели все там?!». Читается как нормальный ответ HR-директора в подобной ситуации. Можешь смело отправлять

#чатгопота

#мамаангелочка

#офисныеблудни
Когда новые сотрудники приходят работать к нам, первый месяц у них настоящий шок. Судите сами:

✖️ Никаких встреч. Совсем. У нас запрещено собираться в переговорках или в Zoom для обсуждения каких-либо рабочих вопросов. Все обсуждения — только в общих командных чатах, общих документах или таск-трекере.

✖️ Никаких сообщений в личку. Совсем. См. пункт выше — хочешь что-то кому-то сказать, пиши в правильный чат.

✖️ Все зарплаты открыты. Любой может публично запросить и обосновать своё повышение. Любой может заблокировать или оспорить чужое повышение.

✖️ Всех директоров и руководителей переизбирают каждые 2–4 года. Любая агитация запрещена, кроме публичных дебатов. Кстати, мой срок на посту CTO в следующем году заканчивается.

✖️ Каждый месяц 2–7 % от зарплаты (в зависимости от дохода) добровольно-принудительно удерживается в общак на непредвиденные нужды отдела. В прошлом году мы использовали часть денег, чтобы спасти пару толковых ребят от сокращения. В этом году помогли одному из наших девопсов переехать и оплатили половину первоначального взноса за квартиру.

✖️ Любой может не делать задачу, если считает, что эта задача — идиотизм, который не имеет смысла. Пока ему не докажут обратное.

✖️ Один день в неделю каждый сотрудник может делать те задачи, которые сам хочет. Даже с минимальной пользой для бизнеса. Может, например, заниматься саморазвитием или разгребать техдолг.

✖️В некоторых отделах (например, в продажах и инфре) можно законно бить ебало. Но по правилам, только за дело и конкретные косяки. Юридически там всё чётко: по документам у нас проходят бои, а офис — это типа наш октагон.

Сможешь работать в таких условиях?

🚨 Экстренный выпуск HR-новостей

📰 Руководитель впервые согласился взять первого подходящего кандидата.
Без привычного: «Давайте ещё посмотрим рынок».
HR не поверила и на всякий случай переспросил три раза.

📰 ChatGPT отказался писать кандидату сопроводительное письмо.
Комментарий ИИ: «Я уже написал 38 писем, в которых вы с детства мечтаете работать именно в этой компании. Извините, вы превысили лимит лжи, я в этом больше не участвую»

📰 Руководитель смог оформить заявку на подбор.
Сразу указал обязанности, адекватные рынку требования и вилку.

📰 Кандидаты начали добавлять в резюме новые навыки.
— Не ломаюсь и называю желаемую зп.
— Не игнорирую сообщения.
— Прихожу на собес в назначенное время.
Рекрутеры уже называют это главным конкурентным преимуществом 2026 года.

📰 Самое быстрое собеседование заняло всего 3 минуты.
Выяснилось, что кандидат действительно прочитал вакансию и информацию о компании, а рекрутер с нанимающим менеджером прочитали резюме.

📰 Впервые кондидат прошёл все 7 этапов отбора, не выёбывался и сразу принял оффер.
Его попросили пройти все собеседования ещё раз — для науки.

P.S: Все новости в этом выпуске вымышлены. Хотя некоторые из них подозрительно похожи на то, чего нам всем очень не хватает.

В компании решили бороться с выгоранием.

Провели исследование.
Оказалось — сотрудники выгорают из-за работы.

Работу убрать не можем.
Поэтому убрали исследования 👍

Статистика сразу улучшилась.

#хахайринг
Говорю кандидату на собеседовании: «У нас опенспейс, атмосфера живая, все рядом».

Кандидат, как только вышел за дверь: отправляет в чат hh пачку картинок с подписью «С чертями не работаю».

Обидно за ребят. Они там просто сидят, кофе пьют, страдают по-тихому. Никого не обижают. Максимум — греют рыбу в микроволновке...

#резюме #чатгопота
За последний год я научилась со 100-процентной точностью видеть резюме, написанное нейросетью, а не самим кандидатом.

1. Три разных шрифта на одной странице. И два размера в пределах одного абзаца.
2. Опечатка в названии компании, в которой человек проработал четыре года.
3. Даты не сходятся. Уволился в марте 2023, устроился в январе 2022.
4. «Ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» и больше ни слова о том, что он вообще делал руками.
5. Фото с корпоратива. Обрезанное. С чьим-то плечом сбоку.
6. Сопроводительное письмо: «Здравствуйте, меня зовут [ИМЯ]».
7. Файл называется «мой_резюмэ_финал_final_2_испр.docx».

А вот когда резюме писал ИИ — там обычно все правильно.

#вакансиямечты
Уважаемые соискатели. В связи с перегревом рынка труда (2565 человек на одну вакансию), с сегодняшнего дня к резюме прикладываем:
1. аттестат за 9 класс
2. грамоту за районную олимпиаду по любому предмету (кроме ОБЖ)
3. характеристику от классного руководителя
4. диплом русского медвежонка
5. справку от мамы, что вы хорошо кушаете

Отклики принимаю до пятницы.

Однажды две HR хотели встретиться, но обе решили продолжить с другим кандидатом

#хахайринг

#вакансиямечты
Котятки, в нашей студии MAZOK открыта срочная вакансия секретаря.

Работа сложная, но интересная. Прошу репост. Кандидаты нужны прямо сегодня.