Иногда в командах замечаю некоторую "демонизацию" материальной мотивации = "он только за деньги готов работать".
Пока моя гипотеза в том, что в этом есть отклики прошлого коллективного сознания, когда было привычно работать "за идею".

Для того, чтобы руководителей и тимлидов не уносило ни волной прошлого, ни паникой настоящего (это я про страшилки вокруг неуправляемого поколения Z), важно самому разбираться в основных типах мотивации своих сотрудников🙌🏻

Как базовую я предлагаю хотя бы типологию по Герчикову. Да, там есть некоторые устаревшие моменты, но для базового понимания и применения она достаточна

Ставьте 🔥 , если знаете, что вас мотивирует работать кроме материального достатка
И делитесь в комментариях😉