TGViewer
ЗРЕЛЫЕ КОМАНДЫ ⚡️С Екатериной Севостьяновой ЗРЕЛЫЕ КОМАНДЫ ⚡️С Екатериной Севостьяновой @create_teams · 333 subscribers
Post #43 429
Где внимание, там и энергия /
Где фокус, там и результат

На примере кейса с командой

Давно хочу рассказать про один кейс (на самом деле их было несколько похожих), о том, как важно молодому лидеру/руководителю обращать внимание, на то, где находится его фокус, и на что он тратит энергию.

Контекст: руководитель не так давно назначен из своей же команды. В команде есть несколько человек, которые против этого назначения.
Как это проявляется - в общем
чате на любое предложение руководителя они реагируют активно негативно, и любое обсуждение рабочих вопросов сводят к тому , что «все ужасно». В итоге у остальных коллег нет желания что-то писать и обсуждать в общем чате команды, у руководителя ощущение - что все плохо, команда вся (!) против нее, и что у нее ничего (!) не получается как у руководителя.

И дальше у нас примерно такой разговор:
Я: сколько у тебя человек в команде?
Р: 15
Я: то есть из 15 человек всего 3 занимают противоположную позицию? А как себя ведут остальные 12? Кто поддерживает тебя? Кто их?
Р: остальные в команде спокойно реагируют на задачи от меня, на изменения, которые я провожу. В личных беседах они поддерживают, но в общем командном чате не хотят ничего говорить, чтобы не провоцировать разборки и негатив.
Я: Тебе нужно сфокусироваться не на том, чтобы бороться с этими 3 людьми, а на том, что 3 из 15 - это не большинство, и даже не половина команды. Подумай о тех 12, которые хотят развиваться и видят пользу того, что ты делаешь. Что ты можешь сделать для них?

Это нормально, что в команде есть не согласные с руководителем, это вообще отлично, что они проявляются открыто, и лидер понимает - как реально обстоят дела (намного сложнее, когда есть «фальшивое согласие»).

Важно то, что выбирает делать лидер - подпитывать своей энергией (=потраченное время и эмоциональные силы) «переговоры с террористами» (с) или вкладывать ее в то, чтобы создавать благоприятную среду для достижения целей.
На оба варианта потребуется примерно одинаковое количество времени и сил, но насколько разным будет конечный результат🙌🏻
  • ❤ 14
  • 💯 6
  • 🔥 5
  • 👏 2
More from @create_teams
  1. Sep 25, 2026Сегодня проводила воркшоп с командой директоров одной прекрасной компании на тему «Управле…
  2. Sep 16, 2026Итак, друзья, вторая новость этой осени🔥 В этом году я запускаю открытый набор на курс дл…
  3. Sep 7, 2026Я часто говорю и пишу про системность и навыки системного мышления у руководителей. К сожа…
  4. Sep 3, 2026Спасибо за ваши ответы❤️ Все причины, которые вы выбрали – точно имеют место быть в ситуац…
  5. Sep 2, 2026Post #168
  6. Aug 31, 2026Есть у меня несколько новостей про предстоящий осенний рабочий сезон, которыми я очень хоч…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →