Комплаенс Ассистент 🔍

🚀 Защита ВКР в формате стартап-проекта

😉 17 июня 2025 года на Кафедре экономической безопасности и управления рисками прошла защита выпускной квалификационной работы, выполненной в рамках стартап-проекта профиля «Анализ рисков и экономическая безопасность» (Факультет экономики и бизнеса) под руководством Кабановой Натальи Алексеевны, доцента Кафедры экономической безопасности и управления рисками.

🔍 Студентки разработали информационный канал «Комплаенс Ассистент» и бота-консультанта на базе канала.

🔔Данные инструменты направлены на повышение осведомленности
предпринимателей о существующих правовых требованиях МСБ.

🖥 Канал еженедельно публикует полезные совету по построению комплаенс-контроля,
также производится обзор изменений в законодательстве, а также обзор практических кейсов.

⭐️Члены комиссии высоко оценили проделанную работу, отметив высокий уровень проработки, а также востребованность и актуальность предложенного решения.

👏Защиту стартап-проекта посетила декан Факультета экономики и бизнеса - Безсмертная Екатерина Рэмовна. Она высоко оценила идею участников, пожелала команде дальнейших успехов в реализации проекта.

📌Председатель экзаменационной комиссии Демин Сергей Сергеевич, заместитель директора Центра анализа рисков и внутреннего контроля АНО «Университет Национальной технологической инициативы 2035»,отметил,что стартап-проект выполнен на высоком уровне и полностью готов к защите в любом проектном комитете!

✅Выпускницы получили оценку «отлично»!

👏Поздравляем Ахметову Аделину, Спокойнову Амалию и руководителя работы Кабанову Наталью Алексеевну с успешной защитой и желаем дальнейшего развития их проекта!

💥Рекомендуем реализовывать стартап-проекты в рамках выполнения выпускных квалификационных работ! Это не только развивает профессиональные навыки, но и обеспечивает практическую значимость исследований. Такой подход позволяет студентам получить реальный опыт предпринимательства и повышает шансы на успешное трудоустройство.

Подписывайтесь на канал «Комплаенс Ассистент», чтобы быть в курсе актуальных новостей!
🔗https://t.me/compliance_assistant

#Финуниверситет
#ФинансоваяРазведка
#Росфинмониторинг #ВКР
#ЭкономическаяБезопасность
#ФЭБ #ФинансовыйУниверситет |
@FinancialIntelligenceFU

🟢 Проекты по поддержке малого бизнеса в 2025 году

На сегодняшний день государство предлагает широкий спектр мер поддержки как для начинающих предпринимателей, так и для уже работающих бизнесов. Эти меры становятся частью общей концепции развития бизнеса.

Собрал для Вас подборку проектов, которые могут быть использованы МСП.

1. Банк России
В 2025 году Банк России продолжит следовать курсу по повышению доступности банковского кредитования и внедрять альтернативные инструменты финансирования МСП — краудфинансирование, факторинг, лизинг и другие.

2. Грантовая поддержка
Такую меру господдержки оказывают региональные власти. Грант предоставляется как начинающему, так и опытному предпринимателю в форме софинансирования или на безвозвратной и безвозмездной основах.
Ближайший год будут поддерживать такие направления, как IT, туризм, индустрия детских товаров, АПК (агропромышленные комплексы).

3. Гранты молодым предпринимателям
Эта поддержка распространяется на все субъекты МСП, зарегистрированные лицами в возрасте от 14 до 25 лет. Минимальная сумма гранта — 100 000 руб., максимальная — 500 000 руб. Грант в размере до 1 млн руб. предусмотрен для Арктической зоны: Мурманская и Архангельская области, Ненецкий и Ямало-Ненецкий АО, Чукотка, Карелия, Коми, Якутия, Красноярский край.

4. Единовременные выплаты по социальному контракту
Для тех, кто планирует открыть свое дело и вести личное подсобное хозяйство, предусмотрены единовременные выплаты по социальному контракту (Постановление Правительства от 29.06.2022 № 1160).
В 2025 году максимальная выплата для ИП составляет 350 000 руб., а для граждан, ведущих личное подсобное хозяйство, — 200 000 руб.

Но есть и другие меры поддержки, которые предусмотрены на 2025 год:
- предоставление малому и среднему бизнесу доступа к сервису «Знай своего клиента» для проверки контрагентов;
- снижение транзакционных издержек благодаря приему оплаты через Систему быстрых платежей;
- предоставление поручительств или гарантий по кредитам и другим обязательствам;
- финансирование проектов, находящихся на начальной стадии (посевное финансирование).

С 2025 года начинает действовать новый федеральный проект «Эффективная и конкурентная экономика», который включает поддержку малого и среднего предпринимательства (МСП). Государство готово стимулировать качественный рост МСП, а именно переход предприятий из своей категории в более высокую.

С уважением, Ваш ассистент.

Переход на АУСН в 2025 году 🟢

Автоматизированная упрощённая система налогообложения (АУСН) — это специальный налоговый режим для малого бизнеса, при котором налог рассчитывается автоматически, а отчётность практически полностью отменяется.

Специальный налоговый режим установлен Федеральным законом от 25.02.2022 № 17-ФЗ. Перейти на автоматизированную УСН могут компании и ИП при соблюдении следующих условий:
- численность персонала не более 5 человек;
- годовая выручка не более 60 млн рублей;
- расчетный счет открыт в уполномоченном банке;
- заработная плата перечисляется только по банковскому счету;
- налогоплательщик не применяет иные налоговые режимы;
- остаточная стоимость основных фондов — не более 150 млн рублей (только для юр. лиц);
- нет филиалов и представительств (только для юр. лиц);
- доля участия других организаций в уставном капитале — не более 25% с учетом особенностей, указанных в 17-ФЗ (только для юр. лиц).

На АУСН не могут работать банки, НКО, ломбарды, микрофинансовые организации, КФХ и прочие лица.

Для действующих организаций и предпринимателей уведомить о переходе на АвтоУСН необходимо не позднее 31 декабря предшествующего переходу года. С 1 января 2025 года для налогоплательщиков, применяющих УСН или уплачивающих налог на профессиональный доход (самозанятые), сделано послабление. Они вправе начать применять АУСН с первого числа любого месяца.

Подробнее о преимуществах АУСН и территориях действия налогового режима, а также о порядке и сроках уплаты налога можно узнать в карточках.

С уважением, Ваш Комплаенс Ассистент.

Налоги с переводов с карты на карту. Что изменилось с 1 июня ⚠️

С 1 июня 2025 года в Российской Федерации вступил в силу закон, согласно которому Федеральная налоговая служба (ФНС) ужесточила контроль за переводами с карты на карту.

Ключевой момент заключается в том, что налогом облагается не сам факт перевода денег, а экономическая суть операции.

Под удар попадают индивидуальные предприниматели и самозанятые, часто использующие такие переводы как удобный способ расчета с клиентами и поставщиками.

Особенно остро ситуация может отразиться на малом бизнесе, а также на тех, кто работает вне традиционной системы — например, через онлайн-платформы или фриланс.

Кто находится под пристальным наблюдением ФНС?
- те, кто регулярно получает средства от других физических лиц;
- те, кто регулярно получает переводы от одного и того же гражданина на фиксированные суммы;
- безработные граждане, регулярно получающие переводы от физических лиц на карту;
- лица, систематически получающие анонимные переводы.

Если перевод представляет собой оплату товаров, услуг или работ, получение дохода от продажи имущества или регулярные поступления, которые могут быть расценены как скрытая заработная плата, то у получателя возникает обязанность уплатить НДФЛ по ставке 13 или 15 процентов.

Согласно закону, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) уплачивается со всех видов доходов, полученных в календарном году.
В частности, к ним относятся:
- трудовые выплаты;
- доходы от предпринимательской деятельности;
- выигрыши;
- гонорары и вознаграждения по договорам ГПХ;
- доходы от продажи имущества;
- дивиденды;
- доход с инвестиций и вкладов;
- сдача имущества (квартиры, дома) в аренду.

Если человек получал доход и не платил с него налог, ему доначислят налог, пени и выпишут штраф в размере 20-40 процентов от неуплаченной суммы. В особо крупных размерах уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой уголовную ответственность.

Чтобы избежать рисков, рекомендуется оформиться в качестве самозанятого. Налоговая ставка в таком случае минимальна — от 4 до 6 процентов.

Оставайтесь с нами, чтобы всегда быть в курсе важных изменений в законодательстве.

С уважением, Ваш ассистент.

Господдержка малых предприятий в 2025 году🟢

Правительство РФ активно содействует развитию малого и среднего предпринимательства, так как эффективная деятельность малого бизнеса приносит пользу развитию страны путём налоговых отчислений в бюджет и обеспечением граждан рабочими местами.

Субъекты малого предпринимательства имеют право на поддержку от государства в виде финансовой, имущественной, информационной, консультационной и других видов помощи, утверждённой Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 N 209-ФЗ.

Правительство РФ планирует выделить в 2025 году на реализацию федерального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» порядка 59,9 млрд рублей. При этом около 96% ассигнований пойдет на субсидирование льготного кредитования малого бизнеса.

Как следует из проекта федерального бюджета на 2025 год и плановый период 2026-2027 годов, свыше 57,6 млрд рублей из общей суммы зарезервировано на возмещение банкам недополученного дохода по льготным кредитам для малого бизнеса, выданным в течение 2019-2020 годов.
Всего в ближайшие три года на эти цели планируется направить более 147,5 млрд рублей.

В карточках собрал для Вас информацию по видам господдержки малого бизнеса.

С уважением, Ваш ассистент.

Малый бизнес и персональные данные: новые штрафы и правила 🟢

С 30 мая 2025 года штрафы за нарушения в сфере персональных данных выросли до миллионов рублей — это касается и малого бизнеса. Игнорировать новые требования нельзя: риски потерять деньги, клиентов и репутацию растут.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" операторами являются организации и физические лица, которые самостоятельно или совместно с другими лицами обрабатывают персональные данные физических лиц.

Если организация или ИП обрабатывает персональные данные физлиц, они должны быть включены в реестр операторов персональных данных. Для этого необходимо представить соответствующее уведомление в Роскомнадзор до начала обработки персональных данных. Сделать это можно на сайте Роскомнадзора, через портал Госуслуг, или направив бумажное уведомление в территориальный орган РКН по почте.

Что является нарушением в сфере персональных данных:
- непредоставление уведомления в Роскомнадзор о начале обработки персональных данных;
- утечка персональных и биометрических персональных данных;
- неуведомление Роскомнадзора об утечке персональных данных.

Соблюдение требований — это не только защита от штрафов, но и сохранение вашего бизнеса.

В карточках собрал для Вас подробную информацию об изменениях в законодательстве и увеличенных штрафах.

С уважением, Ваш ассистент.

26 мая — День российского предпринимательства! ✅

День российского предпринимательства закреплен указом президента Российской Федерации Владимира Путина от 18 октября 2007 года N 1381.

Предпринимательство любого масштаба – это основной двигатель экономики, ежедневно предоставляет нам огромный спектр товаров и услуг, получая взамен прибыль с продаж.

День предпринимателя призван «повысить статус» людей, которые заняты в сфере экономики и бизнеса, а также привлечь внимание к трудностям, с которыми они сталкиваются.

Современный предприниматель — это не просто новатор, но и ответственный игрок рынка. Необходимо, чтобы бизнес рос не только динамично, но и надёжно!

Развивая бизнес, важно помнить: успех строится не только на идеях и прибыли, но и на соблюдении законов и этических норм.

Комплаенс

— это система, которая помогает компаниям работать честно, прозрачно и без рисков.

Внедрение эффективной системы комплаенса способствует не только соблюдению законодательства, но и созданию доверия со стороны клиентов и партнеров, что делает бизнес более устойчивым и успешным в долгосрочной перспективе.

Следование принципам комплаенса — это не просто формальность, а стратегическое преимущество.
Внедряя прозрачные и законные практики, вы:
✔ Повышаете привлекательность бизнеса для инвесторов, клиентов и партнёров.
✔ Снижаете риски штрафов, репутационных потерь и судебных разбирательств.
✔ Создаёте устойчивую основу для долгосрочного роста и доверия рынка.

Используете Комплаенс Ассистент для того, чтобы Ваш бизнес стал по-настоящему надежным.

С уважением, Ваш ассистент.

Сегодня мы отмечаем торжественную дату – 80-летие Великой победы!

80 лет назад был повержен враг, стремившийся поработить и уничтожить целые народы, навязать миру свою бесчеловечную волю. Наш народ, объединившись, проявив беспримерное мужество, стойкость и самоотверженность, встал на пути этой агрессии и сокрушил ее. Эта Победа была выкована на фронтах и в тылу, ценой невероятных усилий, лишений и миллионов жизней. Мы никогда не забудем эту цену.

В непростых геополитических условиях особенно важно помнить, что безопасность государства складывается из устойчивости и независимости бизнеса. И мы, команда Комплаенс Ассистент, видим свою задачу в том, чтобы помогать малому бизнесу становиться сильнее, тем самым внося свой вклад в общую безопасность нашей страны.

В этот священный юбилейный день желаем всем крепкого здоровья, благополучия и мирного неба над головой – того мира, за который сражались наши предки.

С Праздником!

С уважением, команда Комплаенс Ассистент.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 🟢

Майские праздники — время отдыха, но некоторые сотрудники могут быть вызваны на работу. Разбираемся, как правильно оформить трудовые отношения в этот период, чтобы избежать нарушений и конфликтов.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Важно заранее обсудить с работодателем условия труда, оплату и график, чтобы праздники не стали источником стресса.

А как вы относитесь к работе в выходные и праздники?
Делитесь в комментариях 📝

С уважением, Ваш ассистент.

Оплата и нормирование труда 🟢

В современном бизнесе эффективная система оплаты и нормирования труда — это не просто инструмент учета рабочего времени, а важный элемент мотивации сотрудников и повышения производительности. Правильно организованное нормирование помогает оптимизировать затраты, а справедливая оплата труда способствует удержанию ценных кадров и снижению текучести.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации‼️

Важно отменить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Грамотное нормирование и честная система оплаты труда не только минимизируют риски нарушений, но и способствуют росту производительности, лояльности персонала и долгосрочному успеху бизнеса. Внедряя продуманные механизмы вознаграждения, организация создает устойчивую и мотивирующую среду для развития сотрудников и компании в целом.

С уважением, Ваш ассистент.

Материальная ответственность работодателя перед работником 📝

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случаях причинения последнему ущерба в результате нарушения трудовых обязанностей. Такая ответственность регулируется Трудовым кодексом РФ и характеризуется следующими положениями:

- Убытки, подлежащие возмещению — это реальный ущерб, причиненный имуществу работника или его доходам;
- Ответственность наступает независимо от формы собственности работодателя — частная компания, государственное учреждение и др.;
- Работодатель отвечает за виновные действия (или бездействие), повлекшие ущерб работнику;
- В ряде случаев возмещение производится в полном размере (например, при повреждении личного имущества работника, используемого в рабочих целях с разрешения работодателя);
- Возмещение ущерба может быть произведено в добровольном или судебном порядке.

Распространенные случаи ответственности работодателя:
- Невыплата или задержка выплаты заработной платы и других выплат.Например, по статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан начислить денежную компенсацию, если просрочил выплату зарплаты, отпускных, выплаты при увольнении или другой положенной работнику выплаты. Размер компенсации должен быть не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. ;
- Причинение ущерба личному имуществу работника, находящемуся на территории организации;
- Причинение вреда здоровью работника, если он произошел по вине работодателя (в этом случае, кроме материальной, наступает и иная ответственность).

Важно: работодатель не несет ответственности, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В карточках кейсы по материальной ответственности работодателя для ознакомления.

С уважением, Ваш Ассистент.