Материальная ответственность работодателя перед работником 📝

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случаях причинения последнему ущерба в результате нарушения трудовых обязанностей. Такая ответственность регулируется Трудовым кодексом РФ и характеризуется следующими положениями:

- Убытки, подлежащие возмещению — это реальный ущерб, причиненный имуществу работника или его доходам;
- Ответственность наступает независимо от формы собственности работодателя — частная компания, государственное учреждение и др.;
- Работодатель отвечает за виновные действия (или бездействие), повлекшие ущерб работнику;
- В ряде случаев возмещение производится в полном размере (например, при повреждении личного имущества работника, используемого в рабочих целях с разрешения работодателя);
- Возмещение ущерба может быть произведено в добровольном или судебном порядке.

Распространенные случаи ответственности работодателя:
- Невыплата или задержка выплаты заработной платы и других выплат.Например, по статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан начислить денежную компенсацию, если просрочил выплату зарплаты, отпускных, выплаты при увольнении или другой положенной работнику выплаты. Размер компенсации должен быть не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. ;
- Причинение ущерба личному имуществу работника, находящемуся на территории организации;
- Причинение вреда здоровью работника, если он произошел по вине работодателя (в этом случае, кроме материальной, наступает и иная ответственность).

Важно: работодатель не несет ответственности, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В карточках кейсы по материальной ответственности работодателя для ознакомления.

С уважением, Ваш Ассистент.