CODE:DARIA

слушайте онлайн мою лекцию в центральном университете

особенно если вы ничего не знаете об агритехе + не прочь ненапряжно и познавательно провести утро субботы

✨в 10:00 сегодня

➡️https://centraluniversity.ktalk.ru/08de0a500dcc12a041aa3c0001130fbe

☕️или приходите оффлайн в кампус центрального университета:
Москва, ул. Гашека, 7, регистрация по ссылке: https://cntrluniv.ru/agritech-lecture

я наняла нового маркетолога в свою команду уже 1,5 месяца назад!

в воронке было не так много соискателей, как могло бы показаться для тех, кто ищет работу в дубае. я получила всего <50 откликов.

но тут еще, конечно, надо делать скидку на то, что у нас небольшая компания. это вам не гугл и не револют, чтобы быть заваленным откликами 🥸

а для соискателей хороший инсайт — в дубае есть классные небольшие бизнесы с российскими корнями, куда вполне возможно быстро и с маленькой конкуренцией получить оффер.

всего 2 кандидатки дошли до финального этапа:
➖Нупур из индии, работала в caribou coffee (большая сеть), фокус на диджитал кампаниях в приложении, имейлах и соцсетях
➖Ширин из египта, работала всю свою карьеру в группе marriott в разных странах, дженералист с опытом в ивентах, брендинге и коммуникациях

национальности тут не расизм, они имеют значение — от них будет зависеть язык, акцент, ментальность, приоритизация (для них будут важными разные вещи в работе), подход к задачам. и то, как кандидата будут воспринимать клиенты и партнёры.

я выбрала по итогам тестового Ширин — не только потому что у нее более обширный скиллсет (я как очень включенный руководитель, доучу структурности и логике), но и нативный арабский и опыт в отельной сети. она лучше понимает потребности наших клиентов из хореки и общую маркетинговую стратегию.

она уже на половине испытательного, полёт отличный, я довольна, но вижу, что наша высокая "российская" планка в аналитике и отчетности её сильно челленджит. надеюсь, она возьмет этот вызов и вырастет, а не решит уходить 🥹

напоминаю

ты обойдешь 90% людей, если

❤️ подготовишься накануне вечером
❤️ придешь пораньше
❤️ уйдешь тогда, когда работа будет выполнена идеально
❤️ запомнишь имена людей и пару фактов о них
❤️ будешь напоминать и доводить до конца
❤️ начнешь проактивно управлять ожиданиями других
❤️ сфокусируешься на одном улучшении каждый раз

может, стоит добавить что-то из этого в свой список дел сегодня

удовольствие > дисциплина

обещала раскрыть эту тему из подкаста Али Абдаала о том, что делает удовольствие драйвером успеха. подкаст называется провокационно: how to get ahead of 99% people (discipline Isn't enough)

логическая цепочка «удовольствие → результат»:

🎞️кайф — это метрика эффективности.

эффективность = результат / затраченная энергия. чем больше результат при меньших затратах энергии, тем выше эффективность и тем дольше можно поддерживать такой темп (а это критично, чтобы обойти других на пути к успеху).

→ когда активность приносит удовольстве, то на нее не только приходится тратить меньше «топлива», то и можно подзаряжаться в процессе.

🎞️ заставлять себя и ехать на дисциплине «через не хочу» рождает сопротивление.
если работать в удовольствие, то меньше прокрастинации и больше естественной тяги.

🎞️ меньше трения → устойчивость и скорость. приятные процессы легче повторять ежедневно. ритм даёт скорость за счёт стабильности.
кроме того, когда ловим кайф от работы, то находим неочевидные способы сделать её качественнее.

🎞️ качество + ритм → компаундинг. хочется возвращаться к делу чаще — итерации накапливаются в крупный прирост.

🎞️ социальный эффект. потому что к тем, кому нравится своё дело, тянутся клиенты и крутые таланты — так еще больше ускоряется рост.

#️⃣ как будто напрашивается вывод — не делать то, что не нравится. тогда лежать на диване целый день, что ли?

на самом деле, вывод другой — изменить отношение к делу. мы можем управлять только своей реакцией, поэтому стоит попробовать спросить себя «как мне сделать эту противную задачу на 5% приятнее?».

относиться к неприятным делам сначала с любопытством: «что делает это таким неприятным для меня?», а потом находить способы получать удовольствие.

что думаете?

моя большая цель — проживать яркую жизнь

Константин Паустовский в своих заметках о работе и писательстве отметил: «в детстве и юности мир существует для нас в ином качестве, чем в зрелые годы. в детстве горячее солнце, гуще трава, обильнее дожди, темнее небо и смертельно интересен каждый человек... поэтическое восприятие жизни, всего окружающего нас — величайший дар, доставшийся нам от детства.»

🎈 так вот, я хочу попробовать не только не отпускать это детское восприятие, но и ширить и усиливать его, чем старше я становлюсь.

совсем недавно я послушала подкаст с аргументацией идеи о том, что удовольствие в работе и жизни — главный драйвер эффективности и вообще неочевидная причина успеха.

вижу пересечения между этой идеей и моим желанием как можно больше наслаждаться жизнью 😂

ну и сажусь писать пост-выжимку из подкаста, очень интересно ваше скептическое мнение, коллеги!

ну всё ваша выступила, прошло отлично! я еще никогда не говорила публично на темы агритеха, поэтому было волнительно

получила массу положительного фидбека от слушателей после выступления! подходили даже делать селфи 😂

панель шла 40 минут, модератор задавал вопросы участникам вразнобой, поэтому получилась живая дискуссия

я рассказываю в кружочке про скандалы индустрии, когда очень большие фермы закрывались, даже собрав инвестиций на 1+ млрд долларов!

real-time вещание: собираю мысли на листик и жду начала. кто бы мог подумать вообще, что я буду выступать на такие темы!! 🤪

сегодня я впервые выступаю на крупной конференции в дубае на 6000+ человек!

выступление будет в панели под названием Vertical Farming and the Rise of Layered Agriculture 🥸

аудитория панели не огромная, конечно, но сам ивент очень большой — площадка AgraME объединяет тысячи профессионалов из ниш агротехнологий и еды из разных стран.

о чем буду говорить? о гидропонике, технологиях вертикального выращивания, почему это влияет на урожайность и вкус растений, какие метрики мы отслеживаем на производстве, почему вертикальные фермы часто закрываются, как мы нашли нишу в высокой гастрономии и про кеееейсы, конечно 🤩

а еще!! я нанимаю сотрудника на совершенно новую для себя роль, на которой в регионе всего-то 100 человек, наверное, работает. и из них совсем мало готовы рассмотреть новые вакансии. но об этом чуть позже в деталях, сейчас выезжаю на конфу 🤩

в дубае быть голым в раздевалке нельзя, вы знали?

по субботам я стараюсь ходить на сайкл (также известный как спин или просто велик!)

в дубае это получается легко и органично. потому что кроме спорта идти больше особо некуда 🤪 а еще у меня есть лайфстайл подписка, по которой всё это бесплатно!

да и на улице тоже пока что находиться неприятно, поэтому я выпрыгиваю из кровати и мчу в новый спортивный клуб. мои наблюдения:

👁️ запрещена нагота! это вам не то что в московских залах, где люди в раздевалках вообще ничего не стесняются. здесь быть голым запрещено, об этом висят соответствующие знаки на стенах. зато предусмотрены комнатки для переодеваний. лайк.

👁️ на спорте преимущественно экспаты, повсюду слышится "oi mate!" и "ça va?". почему-то арабов я никогда не вижу в этих клубах, только после на завтраке, когда они уминают очередную тарелку хлеба 🥲 возможно, у них свои закрытые заведения, куда мне дороги нет

👁️ очень популярен hyrox. это фитнес-гонка, что-то вроде кроссфита: нужно поочередно бежать и делать задания на выносливость (толкание саней, бёрпи, отжимания, гребля и тд). там жестко, я ни разу не ходила

👁️ спа, сауна, массажи, холодные бочки и тд обычно находятся в разделённых зонах — только для мужчин или для женщин.

не знаю почему, но в москве очень тяжело себя вытащить куда-то дальше занятий дома на коврике...

такие письма получаешь от соискателей, когда ты управляющий в стартапе на востоке 🤪 берём? как вам имя? и то, что имя в резюме не совпадает с именем почтового аккаунта отправителя?

вечная тема — как работодатели меряются бицухами силой бренда

пример работы с брендом работодателя — инсталляция яндекса в виде огромного бейджа, как инкарнация знаменитых плюшек для сотрудников по бейджу.

яркие инсталляции, подкасты о работе, публичные истории сотрудников — всё это работает на бренд работодателя (кстати, это самая интересная новая тема для меня в стратегии greeneration). google делает экскурсии по офисам, netflix снимает документалки о своей культуре, а у нас бейджи в парках. красивые! но есть подводные камни...

для работодателя главная ловушка — когда обещания маркетинга и реальность расходятся. мы все видели компании, которые рассказывают про "семью" и "работу мечты", а внутри — токсичный менеджмент и переработки. серьезный риск для них несут негативные отзывы или освещение суровых будней в тг-каналах сотрудников .

еще один риск — привлекаешь не тех людей. когда акцент на плюшках, приходят те, кому важны именно плюшки, а не продукт или миссия. такие сотрудники первыми свалят, как только найдут место с лучшим кофе. это как со скидками.

обратная сторона для сотрудника — когда работаешь в крутой компании, окружающие думают, что у тебя всё супер пупер. ты не можешь пожаловаться на выгорание, потому что "да ты в яндексе работаешь, чего тебе еще надо?"

вы согласны, что агрессивная реклама работы может быть признаком проблем внутри компании? бюджеты не нужны, когда твои люди с горящими глазами рассказывают о своей работе сами.

я в банде! продолжаю смещать фокус с работы на своё состояние, оставляя тот же высокий уровень достижений

копипаст тестового из ИИ — это 🚩для меня

я не удивлена результатам опроса, но думала, что больше людей выберут первый вариант. я сама выбрала именно его.

вот честно — я видела классные решения тестовых, по которым понятно, что костяк взят из ИИ, но структура пересобрана самостоятельно, добавлена личная экспертиза, выводы, логика. это лайк.

но когда ответ — это чистый копипаст из ИИ, я считаю это неуважением. кандидату плевать на моё время, он как самый умный сэкономил своё. а меня как будто меня держат за дуру и думают, что слог ИИ не различить.

я уважаю, когда кандидат использует ИИ как инструмент и адаптирует под его ответы задачу — это показывает умение работать эффективно.

если кандидат экономит время на тестовом, отдавая решение низкого качества — что он будет делать с рабочими задачами?

а еще, канал как-то плавно переходит в русло ИИ. не то, чтобы я это планировала... как вы относитесь к этой теме? интересно или бесит?

слева формат баннера-одностраничника из инстаграма greeneration, который мы придумали для интро новых продуктов

справа пост очень крупного агроигрока в ОАЭ pure harvest, которые тоже недавно запустили микрозелень на вертикальной ферме и решили далеко за вдохновением не ходить

задаём стандарт брендинга и маркетинга в индустрии 💪

что вы делаете, когда вас копируют? #inside_greeneration

начинаем через 20 мин! 🧢

доклад в зале 3, 15:00 - 15:30

подключайтесь онлайн тут