пример работы с брендом работодателя — инсталляция яндекса в виде огромного бейджа, как инкарнация знаменитых плюшек для сотрудников по бейджу.
яркие инсталляции, подкасты о работе, публичные истории сотрудников — всё это работает на бренд работодателя (кстати, это самая интересная новая тема для меня в стратегии greeneration). google делает экскурсии по офисам, netflix снимает документалки о своей культуре, а у нас бейджи в парках. красивые! но есть подводные камни...
для работодателя главная ловушка — когда обещания маркетинга и реальность расходятся. мы все видели компании, которые рассказывают про "семью" и "работу мечты", а внутри — токсичный менеджмент и переработки. серьезный риск для них несут негативные отзывы или освещение суровых будней в тг-каналах сотрудников .
еще один риск — привлекаешь не тех людей. когда акцент на плюшках, приходят те, кому важны именно плюшки, а не продукт или миссия. такие сотрудники первыми свалят, как только найдут место с лучшим кофе. это как со скидками.
обратная сторона для сотрудника — когда работаешь в крутой компании, окружающие думают, что у тебя всё супер пупер. ты не можешь пожаловаться на выгорание, потому что "да ты в яндексе работаешь, чего тебе еще надо?"
вы согласны, что агрессивная реклама работы может быть признаком проблем внутри компании? бюджеты не нужны, когда твои люди с горящими глазами рассказывают о своей работе сами.