❤️менти кейс №12

менти пришла ко мне ещё в 2024, поинтересовалась менторством и ушла думать... вернулась в 2026 — когда стало понятно, что что-то не работает.

запрос был чёткий: 4 года в hr-tech saas, что ограничивало поиск и её опыт в глазах рекрутёров. она хотела выйти за пределы этой ниши, откликалась, но конверсия в интервью была нулевой.

такая статистика почти всегда говорит об одном: резюме не продаёт, питч не работает, или позиционирование размыто. за 2 месяца мы переработали стратегию откликов и позиционирование, потренировали собеседования и продуктовые кейсы — чтобы за каждым стояло продуктовое мышление, а не просто описание задач.

🏅итог: оффер от магнит тех на продакта внутреннего финансового продукта!

важная деталь от менти — она написала, что работа с фреймворками и разбор кейсов помогли ей переформатировать мышление в продуктовую сторону. мышление с тобой навсегда, а оффер — на время, поэтому еще можно поспорить, что ценнее!

если ты тоже хочешь в менторство, пиши в личку, контакты в описании канала 🎞️#моименти