говорим про зарплату на собесе

💵 «деньги не главное, главное - задачи, руководитель, компания» — забыли советское клише, «работаем за идею!». мы здесь про бизнес: ты приносишь пользу, и твои усилия должны быть справедливо оплачены.

💵 «а сколько вы можете дать?» — тоже забываем, мы же не на рынке садовод.

💵 «уровень зарплаты зависит от задач» — странно, покупают же ваш опыт. оценивают, подходит ли он задачам — и только если подходит, начинается торг. то есть, отталкиваемся от своей ценности, а не от задач.

лучший ответ на вопрос о деньгах — это чёткий тезис и его подтверждение.

💵 «мой текущий доход Х рублей в год. я рассчитываю на прирост в 30%. готов к диалогу, если позиция даст мне рост» (расширение полномочий, релокацию, крутые соц. бенефиты). или сразу говорить минимум в рублях.

💵 если говорим о повышении в текущей компании: «я с вами уже Y лет, и рассчитываю на прирост дохода в Х%, потому что это соответствует рыночной стоимости внешних кандидатов».

💵 если был гэп в резюме: «я не работаю Х времени, нахожусь в поиске. хочу отталкиваться от моего последнего уровня дохода - Y руб, но готов к диалогу».

💵 «я не работаю в найме уже Х времени и выборочно смотрю на предложения. в это время занимаюсь обучением/инвестированием/своим бизнесом. у меня есть доход и свобода выбора. если вернусь в найм, мой ориентир — Y руб».

короче, не стоит душнить, выпендриваться или, наоборот, стелиться и показывать отчаяние.

общаемся с уважением и на равных. не думаем, что hr — это гестаповец, который хочет выведать вашу зарплату и использовать в каких-то страшных целях. ему средние цифры уже в любом случае известны.

#найм