Тема «Влиять нельзя зависеть: поиск лидерства, роли и места в группах и организациях» уже сама по себе звучала многообещающе и запускала не только фантазию о том, где поставить запятую.
🧠💭Несколько мыслей о том, какие узлы напряжения и конфликты обнажила совместная работа.
👉Влияние: конфликт между сильным желанием влиять на другого и одновременно невозможностью выдерживать себя как объект влияния.
🎮 Контроль: попытки контролировать то, что выходит за пределы возможного, и отказ брать контроль там, где он действительно возможен, например, в собственных выборах и решениях.
🪑Место: поиск своего места и ожидание, что оно будет организовано другим, при одновременном сопротивлении этой организации как угрозе влияния и использования.
🔗Контакт: если контакт возникает, он как будто должен стать полным слиянием - без различий и инаковости, как «мы» без «я» и «ты».
❤️ Забота: ожидание, что о тебе позаботятся, при одновременном вынесении этой потребности в другого, как будто сама способность заботиться находится не внутри, а снаружи.
🧍Псевдосамостоятельность: если потребность в контакте и заботе размещается в другом, появляется формула «это нужно тебе, не мне» — комфортный способ сохранить ощущение собственной независимости, оставаясь при этом в зависимости.
⚔️ Борьба: сильная конкуренция по горизонтали и вертикали очень усложняет процесс «переопыления»: учиться у другого, что-то брать, признавать, что другой может дать. Любое «взять» переживается как оказаться ниже, а любое «ниже» как утрата суверенности.
В какой-то момент становится видно, что речь не столько о зависимости или автономии, сколько о трудности выдерживать взаимное влияние, инаковость другого и собственную потребность в нём.
И тогда вопрос звучит иначе:
не «как не зависеть»,
а как оставаться в отношениях, не превращая их в борьбу, слияние или изоляцию.