Сегодня работала ментором на Skolkovo Women’s Forum 2026. И главный вывод дня — не про женскую силу, энергию и пресловутый поток, а про то, как много ещё стереотипов живёт вокруг женщин в руководстве.
Собрала то, что слышу регулярно, и то, что на форуме разбивалось о реальные кейсы:
Женщины слишком эмоциональны для управления
Вы не поверите, женщины обсуждают не чувства, а unit-экономику, найм, риски, стратегию и деньги.
Женщина-лидер не может тягаться с мужчинами в переговорах
Может. И она не играет в иерархию, а лучше слышит партнера и ищет компромисс.
Женский бизнес — это маленькое дело для себя
В зале были проекты в IT, Fintech, Femtech, креативных индустриях, производстве. С масштабом, командами и амбициями.
Женщина-руководитель создаёт женский коллектив и интриги
Нет. Она создаёт команду. А интриги заводятся там, где нет управления, а не там, где женщина.
С женщиной-начальницей сложно и непредсказуемо.
С плохим начальником сложно. С хорошим — хорошо. Пол тут ни при чём.
Женщина-руководитель — это не отдельный жанр. Это руководитель. С другим опытом, другой оптикой, другим набором решений — но без скидок и без короны. По себе знаю 😆
Спасибо форуму за честный разговор и всем, кто подходил с вопросами на менторинг.
#менторинг
#женскоелидерство
#сколково