☕ КОУЧИНГОВЫЙ КЕЙС ВЫХОДНОГО ДНЯ

Представьте ситуацию.
К вам как к руководителю приходит сотрудник и говорит:
«Я больше не понимаю, зачем мы вообще это делаем. У меня ничего не получается, команда не поддерживает, и я уже думаю, что, возможно, это не моё».

Что вы ответите?

🅰️ «Давай разберёмся, что конкретно не получается».
🅱️ «Я сам проходил через такое. Расскажу, что мне помогло».
🅲️ «А как ты сам видишь решение?»
🅳️ «Сейчас не время сомневаться, нам нужно двигаться дальше».

👇 Какой вариант выбрали бы вы?

И не спешите искать «правильный» ответ.
Потому что в реальной управленческой ситуации одна и та же фраза может быть полезной или совершенно неуместной, всё зависит от контекста, задачи и состояния сотрудника.

А вот что отличает коучинговый подход, разберём в следующем посте.

А пока интересно узнать ваше мнение:
А, Б, В или Г?