Обзор рынка труда и зарплат РФ 2024/2025
от GetExperts

🔥Широкий обзор актуальных HR трендов и практик - взгляд работодателей и соискателей.
В том числе есть сравнение этих взглядов и подсвечивание «зон конфликтов».

Из ключевых выводов GE:

✏️Снизить текучесть компании старались за счет программ благополучия (well-being), в которых наиболее популярными инициативами стали возможность удаленки или гибрида, гибкий график работы и проведение корпоративных мероприятий.

✏️В 2024 году на сложность найма влияли высокие требования кандидатов по вознаграждениям, дефицит компетентных специалистов, а также тот факт, что сотрудники все чаще хотят работать только на удаленке или в гибридном графике.

✏️Контрофферы сотрудникам делали 44% компаний: чаще всего в них включали повышение дохода, расширение функционала, увеличение бонусов. В подавляющем числе случаев сотрудники соглашались на контроффер.

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина