400+ инструментов вознаграждения, структура затрат на них
по данным исследования "Видение в части совокупного поощрения" от BITOBE, 2025

https://expertise.bitobe.ru/materials/bitobe-sovokupnoe-pooshchrenie.pdf

Лишь 25% инструментов являются для сотрудника материальным вознаграждением и на них компании тратят почти 90% затрат, остальные 75% - нематериальным, а составляют для компании - оставшиеся 10% затрат.

При условии, что зарплата - это гигиенический фактор стимулирования, влияющий на уровень мотивации на коротком промежутке времени (как скоро сотрудник "остывает" после повышения зарплаты и считывает это за новую норму?), тогда как влияние нематериальных факторов, скорее, "не выветривается" со временем.

✍️ Компенсации и льготы - заметки