HR 2025: перспективы через изменения

Один из ключевых выводов из дискуссии на сессии HR форума РБК:

🔘Изменение подходов к мотивации.
Уровень заработной платы остается главным фактором, но растёт значение нематериальных стимулов, таких как карьерный рост, гибкость графика и комфортное рабочее пространство.

Детальнее про мероприятие здесь.

Ранее в октябре аналогичные тренды мы обсуждали с коллегами в ходе C&B Forum - здесь также отмечали явный фокус на нематериальное стимулирование - как с помощью инструментария в контуре функции Benefits, так и за ее рамками (примеры здесь).

✍️ C&B заметки | Наталья Семенихина