Клубы «одиноких сердец», или увольнения в никуда

Что творится, граждане сибариты.

Провёл тут мероприятие и поймал себя вдруг на мысли: перед тем, как твой спикер выйдет на сцену – неплохо бы проверить, а работает ли он вообще где-нибудь. Причём, проверить не один раз, а несколько. К примеру, пару раз в момент подготовки мероприятия, разок – за пять минут до его выхода, и прям контрольный в голову – пока он идет по лестнице.
Потому что человек присылает тебе CV: CIO, CTO, CPO, бывший топ такого-то банка, такого-то холдинга, двадцать лет в индустрии, два высших, диссертация – и вдруг выясняется: а он уже работае не там или вообще совсем нигде не работает, не перешел в другую компанию и не возглавил новый проект, а его просто уволили.

Когда я раньше видел новость об уходе CIO крупного банка – я хотя бы знал продолжение. Через неделю человек возникал в другом банке, через две – выступал под новым лого, а через месяц рассказывал, как важно выходить из зоны комфорта. Выход обычно сопровождался оффером и повышением коста. Теперь увольняют в никуда – и что самое эдакое – не рядовых IT-специалистов. Трясёт CIO, CTO и CPO – то есть, тех людей, которые еще недавно казались настолько встроенными в систему и застрахованными от любой турбулентности, что к нынешнему положению дел даже сложно привыкнуть.

Не, найм идет, до сих пор нанимают кого-то. Но, видимо, на совершенно иных условиях, пока не понимаю каких, но может вы подскажите? Знание ЫЫ? Способность гадать на таро? Не пьянеть от литра водки?

Что явно - должность, твои былые регалии больше не супер ценность, зачетка перестает работать. Большая компания, большая команда, красивый титул – всё это пережиток эпохи "дешевых денег", а не нынешнее положение дел.

Экс-вицепрезиденты, экс-руководители, экс-шмэкс-пэкс в ожидании "лясек-масясек", или как там говорил фокусник Акопян? Но он занимался престидижитацией, а мы тут в реальности плаваем. И – следите за руками – нужно волшебство уровня Дамбл Дора чтобы вернуть вашей должности статус.

Вообще, кажется пора создавать клубы одиноких сердец и приглашать туда психолога, карьерного консультанта и бармена. Последний хотя бы не обещает, что после трех сессий ваша должность заиграет новыми красками. И точно знает, что у корпоративных бейджиков теперь срок годности короче, чем у йогурта из "Пятерочки". Поэтому и наливает чего покрепче в ожидании вашей долгой рефлексии.