How to найти работу или получить свой первый опыт?

Количество наших подписчиков растет не по дням, а по часам, а мои ЛС просто разрывают вопросы студентов (и не только) о том, как найти работу. Поэтому в этом посте соберу все свои советы. И начну с самого общего, который подойдет не только студентам, но и взрослым дядькам.

Шаг-3.
У вас уже есть портфолио и CV (резюме), осталось заняться поиском работы и прохождением собесов.
Самое распиаренное: HH.ru — вариант не для особо умных, ибо у "крупных компаний" как правило стоят высокие требования в духе опыта работы или full-time— и вас отсеивают уже на этапе скрининга. Хотя сама компания готова предложить и условия повыгодней, и требования пониже, но занимающиеся этим HR обычно вообще не секут, что и кто нужен командам и просто действуют по листочку, ведь ТАК ПРОЩЕ. Хотя из-за последних событий некотрые (компани) активизировались и стали звать на собес всех подряд, даже с HH.ru.
Для ребят поумнее есть проверенный способ, старый как мир. Если видите, что открыта вакансия, заходите в Linkedln (заблокирован на территории РФ, нужен VPN) и добавляете в друзья всех, кто там работает, затем спамите в личку о том, какой крутой вы и какие крытые они и просите взять на собес. Все проекты очень быстро растут, поэтому очень велика вероятность, что в команде есть место или в команде их знакомого и тд. После такого спама до собеса доходит как правило 30-20% и это отличный вариант, ибо могут попросить пропустить вас на скрининге или на собесе. Немало историй, когда соискателя HR реджектят со всех платформ, а потом он пишет не последнему члену команды и его пропускают
Вакансии можно смотреть на Хабр Карьера, во всяких телеграм каналах компаний в духе Яндекс Нанимает или же на край тот же HH.ru. Только чекайте там личку, а то можете пропустить время собеса/ важную инфу.
В идеале, конечно, если у вас куча друзей и знакомых с индустрии и есть возможность залететь с рефкой на собес, там и отношение как правило получше. Поэтому нелишним будет поспрашивать помощи у друзей по этом вопросу и друзей их друзей— своеобразный поиск в ширину, но нередко прокатывает.
Готовьтесь, что может понадобиться пару недель, прежде чем будет приглашение на собес.

Сам же собес у всех по-разному. Как правило, первые собесы полная шляпа— здесь как первые свидания. Главное не врать. Если что-то не знаете, то говорите, что не знаете и не сталкивались с этим. Важно здесь также добавить, что готовы учиться и узнавать новое. Могут спросить все что угодно по профессии и не по профессии: почему кружка люка круглая или всякую ерунду, которая им самим-то особо не нужна и они ее гуглили за 5 мин до собеса и тд. Где-то еще ужасное тестовое задание, где HR чекают только ответы или же мотивационное собеседование, где нужно говорить всякую корпоративную ерунду в духе клиент всегда прав, хотите капец как работать и развивать продукты, которыми пользуются сотни-тысячи людей.
На ютубе и хабре полно статей и видосов о том, как проходят собесы на конкретную позицию или же записи мок интервью. Но нужно понимать, стажеры и джуны просто расходной материал, с ними было проведено куча собесов и понятно что спрашивать: в основном всякую софт ерунду и теорию. С middle или senior все индивидуально, мб, просто нужно срочно закрыть вакансию и вообще работадателя больше интересует ваш опыт: с какими проблемами сталкивались, как решали и тд, чем глубокое понимание теории и резюме. У большинства лидов в резюме просто написаны контакты и места работы в лучшем случае, а у кого-то CV вообще нет