Спрос на senior в IT обрушился

Катя Курашева сделала мини-разбор рынка найма на основе данных своего сообщества фаундеров R-Founders Job Board. С января по июнь количество вакансий на senior и c-level упало в 4-5 раз. При этом доля постов с кандидатами, которые ищут работу, выросла с 14% до 75%. Спрос и предложение поменялись местами буквально за полгода.

Судя по комментариям в фаундерском чате, часть компаний сокращает штат и делает ставку на маленькую команду топов + AI вместо найма новых людей.

Другие, наоборот, берут более опытных людей, но только тех, кто умеет работать с LLM. У компаний уже звучат планы вообще не нанимать без этого навыка со следующего года.

На американском рынке сокращают middle management и джунов, а спрос смещается на синьоров, которые могут одновременно и делать руками, и принимать решения.

Разработчикам сейчас заметно сложнее, вижу это на собеседованиях. На прошлой неделе говорила с кандидатом дата-аналитиком: его сократили как раз из-за AI. В компании оставили тех, кто кроме анализа данных еще разбирается в маркетинге и шире смотрит на задачу.

Сейчас мало быть просто хорошим специалистом, нужно уметь работать с моделью как с частью своей команды.