C&Bшечная | ЭКОПСИ

😊Библиотека C&B от сообщества нашего канала😊

Делитесь в комментариях впечатлениями о книгах из нашей библиотеки и личными книжными рекомендациями - соберем еще больше полезной литературы⤵️

📚Настольные книги C&B специалиста

В рамках Недели C&B мы обратились к сообществу нашего канала и попросили порекомендовать книги, которые коллеги считают самыми важными для специалиста C&B.

😗Делимся с вами некоторыми из рекомендаций, ну а полную версию нашей Библиотеки С&B скачивайте ниже!

Это не просто книги, взятые из случайной подборки в интернете, а точечные реальные рекомендации коллег из нашей сферы. Надеемся, они станут для вас полезным компасом в работе!

📍Приглашаем представителей металлургического сектора на онлайн круглый стол от ЭКОПСИ Консалтинг.

🗓 Мероприятие состоится 17.06 в 11:00 по МСК.

Обсудим:
1️⃣ Какие сложности возникают у металлургических компаний при подборе и удержании рабочих кадров?
2️⃣ Какие профессии вызывают наибольшую озабоченность на производстве?
3️⃣ Каких данных не хватает для принятия эффективных кадровых решений?
4️⃣ Как «Индекс сварщика» может стать полезным прикладным инструментом?

⚡Среди участников - ОМК, Евраз, Металлоинвест и другие компании!

В рамках встречи мы также поделимся результатами свежего Пульс-опроса о планах компаний по управлению вознаграждением рабочих на вторую половину 2025 года.

🔥 «Индекс сварщика» — ежемесячный обзор зарплат рабочих профессий, который мы развиваем уже более года. Сейчас формируем отдельную выборку по металлургии — и будем рады вашей обратной связи.

🐚🐚🐚Для всех участников круглого стола мы подготовили особенное предложение!

📌 Зарегистрироваться можно по ссылке

До встречи!

Наши коллеги в честь прошедшего Дня защиты детей написали очень интересную статью про программы для школьников, которые реализуют крупные компании - ФосАгро, Газпром Нефть, Ozon и другие.

Эти инициативы — не просто проявление социальной ответственности, а осознанная стратегическая инвестиция в развитие HR-бренда: способ формировать узнаваемость, выстраивать доверие и привлекать будущие кадры ещё до того, как они выйдут на рынок труда.

💬Если у вас есть интересные примеры или истории работы компаний с молодым поколением - поделитесь в комментариях!

Коллеги из Сбераналитики и Работы.ру опубликовали исследование, в котором утверждается, что зарплаты в России побили исторический рекорд.

Выводы получились интересными и, не комментируя их, мы хотели порассуждать о нескольких тонких моментах:
🤩Зарплатная динамика может сильно отличаться у начинающих специалистов и у тех, кто давно в профессии — лучше рассматривать эти две группы отдельно.
🤩Динамику заработных плат надо рассматривать в разрезе разных категорий. Более подробно про это можно почитать тут.
🤩У разных профессий свои траектории и темпы роста, поэтому полезно сравнивать похожее с похожим.

Вот, кстати, короткая выжимка представленных результатов:

💸Средняя зарплата в стране впервые превысила 91 000 ₽, прибавив +15,5%. Если тренд сохранится, к концу 2025 года она может достичь 100 000 ₽.

💸Медианная зарплата тоже растет быстрее — 66 700 ₽, прирост на 1,7 п.п. опережает динамику средней.

💸Больше всего выросли зарплаты молодых специалистов до 24 лет — +16,7%, в среднем они получают 72 500 ₽. А максимальные доходы — у работников в возрасте 35–44 лет — 101 400 ₽.

💸Обрабатывающая промышленность, IT, транспорт и логистика — лидеры по росту заработка: +17–18,4%.

А что вы думаете по поводу этого исследования? Ощущаются ли его результаты в вашей работе?

📍Приглашаем всех представителей FMCG-сектора на наш круглый стол.

🗓Онлайн-мероприятие состоится 29 мая 2025 г. в 11:00 по московскому времени. Участие бесплатное.
 
В рамках круглого стола мы представим результаты пульс-опроса о планах компаний по управлению вознаграждением рабочих на вторую половину 2025 года и обсудим следующие вопросы:
✅С какими сложностями сталкиваются FMCG-компании при подборе и удержании персонала?
✅На какие производственные профессии нужно обратить наиболее пристальное внимание?
✅ Какая информация требуется для принятия кадровых решений?
✅ Как обзор Индекс сварщика может помочь решить эти и другие задачи?
 
🐚🐚🐚Кстати, для всех участников круглого стола мы подготовили особенное предложение.

Для участия нужно зарегистрироваться: ссылка
 
До встречи на круглом столе!

Когда решили платить премию на основании оценки 360°😬

😀Друзья, наш канал объединяет профессионалов в области вознаграждения и мотивации персонала.

Давайте познакомимся поближе! Расскажите о себе: кто вы, чем занимаетесь, какие вопросы вас волнуют в C&B? Это поможет нам сделать канал максимально полезным именно для вас.

Мы подготовили небольшой опрос: ваш голос напрямую повлияет на контент канала.
Участвуйте и получайте максимум пользы 🙂

☺️Напоминаем о вебинаре!

Уже завтра, 21 мая в 11:00, встречаемся на вебинаре, на котором обсудим результаты свежего Пульс-опроса по Индексу сварщика!

Вместе с Екатериной Варга разберемся, становятся ли женщины новым золотом российской промышленности, а также поймем планы компаний в управлении вознаграждением рабочих на 2025 год.

🔗 Не забудьте зарегистрироваться по ссылке

До встречи!

😗Как навести порядок в хаосе зарплат и сдержать рост ФОТ? Приглашаем на бизнес-завтрак😉

Мы знаем, как непросто навести порядок в хаосе зарплат и сдержать рост бюджета. Именно поэтому приглашаем вас на бизнес-завтрак «Управляй неуправляемым» — встречу HR-директоров, C&B-специалистов и практиков, которые уже прошли путь внедрения грейдов.

Что обсудим:
— Когда в компании действительно пора внедрять грейды?
— Как система грейдов помогает говорить с бизнесом «на одном языке»?
— Почему без вовлечения менеджеров даже идеальная система не сработает?
— Какие ошибки чаще всего допускают при запуске — и как их избежать?
— Как подойти к проекту так, чтобы действительно удержать бюджет под контролем?

😊Наши эксперты:

Алина Уварова — партнёр, руководитель практики «Вознаграждение и мотивация персонала», ЭКОПСИ
Хилола Сулейманова — управляющий партнёр DaVinci Management Consulting
Адиба Каримова — руководитель управления по работе с персоналом АИКБ «Ипак Иули»

🙂Если вы:
— устали от хаоса в вилках и переговорах по зарплатам,
— хотите выстроить систему, а не латать дыры,
— ищете работающие подходы, а не «красивые презентации» — ждём вас на встрече!

Это не лекция, а живая профессиональная дискуссия. Приходите задавать вопросы, обсуждать кейсы и искать решения вместе с коллегами. Будем рады вас видеть и благодарим за интерес к теме!

Дата: 22 мая
Время: сбор гостей в 9:00
Место: ресторан Prime, 2-й проезд Тараккиет, 3В, Ташкент
Формат: бизнес-завтрак


Обратите внимание: количество мест ограничено, необходима предварительная регистрация.
Ссылка на регистрацию