так, я 3 день в Дубай (последний раз была 10 лет назад) и сегодня у нас 2ой день тренинга у Павла Гительмана

сегодня всю ночь не спала, меня бомбили инсайты, прости господи 😀

например, прозрачность как альтернатива контроля. кто любит, чтобы его контролировали? никто. как можно это заменить? максимальной прозрачностью.

когда цель и результат прозрачны, то нет необходимости контролировать процесс.

или, например, если вы хотите уволить человека, то он должен быть первым, кто об этом узнает. и вы ждете аналогичного в ответ, если он решит сменить место работы. прозрачная коммуникация внутри команды.

сначала это вызывает много сопротивления и вопросов. следующим шагом ты начинаешь видеть в таком подходе преимущества.