150 профессий будущего

У РБК Тренды вышел занимательный отчет - редакция изучила прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет.

Часть профессий, правда, не из будущего, а очень даже из настоящего. Мотодологию не нашла, но думаю, что это относительно новые профессии с высоким потенциалом востребованности в ближайшие годы .

Приведу пример профессий из списка, с которыми мне случалось уже сталкиваться в своей личной или профессиональной жизни:
🟣Онлайн-терапевт - у меня тут вопрос, не будет ли он заменен AI?
🟣Зерокодер - первые 2 года Культ функционировал на Тильде, а нашего зерокодера мы нашли в эмиграции в Испании. В какой-то момент зерокодерами были все мы, адаптируя сайт под растущий стартап.
🟣Медиатор социальных конфликтов - обращались фаундерами несколько раз к модераторам. Проводили сессии, на которых формировали партнерское соглашение. Полезный опыт, по сути это корпоративный психолог.
🟣Тайм-менеджер - по мне это аналог бизнес-трекера, который помогает держать фокус и двигаться в заданном направлении

Самым интересным показался блок “Образование”. Мы живем в концепции непрерывного образования и спрос на специалистов, которые разрабатываю индивидуальные программы развития будет только расти:
🟣Разработчик образовательной траектории — это эксперт в образовании, который составляет план обучения из онлайн- и офлайн-курсов, стажировок, симуляторов и тренажеров.
🟣Тренер по майнд-фитнесу — специалист, помогающий развивать когнитивные навыки клиента с помощью специальных техник.
🟣Оптимизатор памяти поможет увеличить объем рабочей памяти за счет цифровых имплантантов и удаления ненужных знаний.
🟣Эксперт по образу будущего ребенка помогает школьникам сформировать персональные траектории развития, подбирает курсы, кружки и секции соразмерно их интересам и способностям. Фактически, это эксперт на стыке профориентации и педагогики.

Профессии будущего в бизнесе и финансах:
🟣Менеджер фонда по инвестиции в талантливых людей — специалист, который занимается подбором перспективных сотрудников для компании.
Мне нравится эта концепция. В чем отличие от HR? Такой человек ищет людей не под позицию, а просто таланты, которые могут заниматься в компании любыми инновациями. В последнем интервью Даннил Шулейко рассказывал как раз про такую практику в Яндексе.
🟣Трендвотчер — специалист, отслеживающий новые тенденции в различных сферах: экономике, общественной жизни, политике и культуре.

Из невероятного:
➖Ностальгист помогает людям, страдающим деменцией, чувствовать себя более безопасно и счастливо, воссоздавая обстановку и лучшие моменты жизни.

А кем вы себя видите в будущем?)