Привет, Это Женя!
Нашла интересный пост на LinkedIn и решила порассуждать вместе с вами!
Цитата Andreas Jonsson, CEO @Shield:
Some of my best hires came directly from LinkedIn content.
Posts and comments show how someone thinks, communicates, and what matters to them. Important stuff that goes beyond a resume.
And the transparency goes both ways.
Check my profile and posts. If none of that vibes with you, Shield's probably not the right place, and that’s okay. Knowing sooner is a win for both of us.
Согласна с ним и про совпадение ценностей, и про экономию времени.
А вот продолжение:
So yeah... I’ll take 5 original LinkedIn posts over a generic cover letter any day. That’s how I hire, and I know I'm not the only one.
Все чаще слышу от коллег, что во многих компаниях уже сейчас Linkedin профиль преобладает над резюме!
Или часто профиль является дополнением к резюме при просмотре нанимающими менеджерами.
Или вот в комментариях:
So true Andreas! I landed my last job because of my LinkedIn content.
The same with my previous writer job at The International Denmark.
(LinkedIn) Content is king.
И еще один любопытный комментарий.
I think that I'll build them a platform to match based on video pre-screen calls and we'll forget about that CVs madness.
High volume of applications is a relatively new thing caused by easy apply features → everyone applies to everything → lots of noise and only a few % of good applications.
Идея в том, что резюме уйдет в прошлое. Тогда останется ваш профессиональный бренд на LinkedIn. И может самое время уже сейчас заняться его развитием?!
Что думаете по этому поводу?
Давайте порассуждаем в комментариях!☀️
#CV_advice_cnb