Лаборатория Карьеры

Максимум практической пользы, традиционный эфир понедельника.

Ссылка на бесплатный эфир появится тут в 8:15.

[💬подкаст] За 12 минут объясняем, как выйти из тени для работодателей

Если вы рассылаете отклики чуть ли не веером, но ответа нет даже с снижением ожиданий по оплате и грейду…

Если злитесь, что на финальных этапах отбора выбирают другого соискателя, хотя казалось, что оффер уже в кармане…

Послушайте подкаст от Евгении Галактионовой — старшего консультанта Лаборатории Карьеры и узнайте, почему старые инструменты поиска работы уже не работают, и какой подход к рынку труда надо применять сейчас.

Внутри разобрали:

00:20 Почему отказов стало больше даже у тех, кого работа искала сама
02:10 Чем отличаются кандидаты, которых рекрутеры хантят сами
03:15 Как понять, кого рынок ищет, что сейчас востребовано и на какие компетенции работодатели делают ставки
06:27 Как наш клиент исправил одну ошибку в резюме и получил классный оффер за месяц
08:25 Какие альтернативные каналы поиска работы есть у каждого соискателя
10:10 Топ-3 простых шага: их нужно выполнить, чтобы притягивать интересные предложения

Слушайте на скорости х1,5-2 и отправляйте друзьям

А если хочется ясности, точной карьерной стратегии и поддержки весной в поиске работы, чтобы точно выжать максимум из активного сезона → вам на «Карьерный экспресс».

Обучение начнется 1 октября, к концу октября у вас уже будет готовая стратегия поиска, упакованное резюме и минимум 5 каналов поиска кроме HH, чтобы найти релевантные вакансии.

Не забудьте поджечь🔥 этот пост за пользу

🎣 Что общего у ловли марлина и вакансий топ-менеджеров?

Как-то в конце консультации разговорились с одним из клиентов про рыбалку — он заядлый фанат, часто отправлялся в экспедиции за редкими впечатлениями. И вот он поделился, чем отличается ловля карася от ловли тунца или марлина ↓

Поймать карася очень просто. Пруд у дачи, удочка, червяк, табуретка. Рыбы много, рыбаков тоже, но если наживка нормальная — что-нибудь клюнет.

Тунец — уже другая история. Открытый океан, глубина до 1500 футов. Катер, мощные катушки, толстая леска, эхолот и капитан, который знает, где проходят косяки. С удочкой на берегу можно стоять хоть до пенсии — тунец туда не придёт.

А марлин — это вообще отдельный вид спорта по ловле рыбы весом до 600 кг. Снасти стоят как подержанная машина. Без опытного гида, который годами изучал маршруты, шансов ноль. Это уже не рыбалка, а целая экспедиция.

Никому не приходит в голову ловить марлина в дачном пруду. Очевидно — абсурд, он там просто не водится.

Но именно так выглядит поиск работы у большинства соискателей, когда топ-менеджер с 20-летним опытом месяцами сидит на HeadHunter в поисках марлина, а специалист с 3 годами опыта пытается выйти напрямую на CEO — арендовал океанский катер ради карася.

Как искать работу на разных грейдах?

0–2 года опыта: Массовый рынок. HeadHunter + телеграм-каналы + сайты компаний. Пруд большой, рыба есть — закидывайте удочку.

2–5 лет: HeadHunter и телеграм-каналы работают прекрасно при правильном позиционировании. Основной канал, не усложняйте.

5–10 лет, старший эксперт или руководитель среднего звена: HH по-прежнему работает, но часть вакансий уже не публикуется открыто. Пора подключать профсообщества, нетворк, LinkedIn.

10–15 лет, руководитель направления, управление руководителями, ответственность за бизнес-юнит: Отдача от HH падает. Фокус — сообщества, нетворк, прямые контакты, executive-агентства.

C-level: HH практически бесполезен. Executive search, личный нетворк, рекомендации. Та самая охота на марлина — без проводника делать нечего.

Чем выше уровень — тем меньше работают массовые инструменты, тем важнее позиционирование и тем дороже ошибка: и в выборе канала, и в выборе работодателя.

Вакансий сейчас немного. Особенно на уровне руководителей. И нет гарантии, что завтра станет больше. Но это не повод замирать — это повод действовать точнее. Выжимать максимум из каждого канала, который реально работает на вашем уровне.

Как пересобрать свою стратегию поиска под текущие реалии рынка?

Чтобы не тратить месяцы на неподходящие инструменты и сразу понять, какие каналы дадут результат именно на вашем грейде, приходите на наш открытый вебинар 1 октября в 19:00 по Москве.

Разберем, как перестать действовать «вслепую», выстроить управляемую воронку откликов и доходить до офферов без потери времени и падения в доходе.

Зарегистрироваться на вебинар бесплатно

#истории@careerlaboratory

Лаборатория Карьеры pinned «»

Руководители с ИИ-навыками зарабатывают на 30% больше

Всё потому, что компании ищут сотрудников, которые умеют переводить возможности ИИ в конкретные бизнес-результаты — рост выручки, оптимизацию процессов и расходов, выполнение показателей KPI. Отсюда — большие бонусы и премии.

На курсе «Нейросети для бизнес-процессов» от Академии Эдюсон вы научитесь работать с ИИ-инструментами без проб и ошибок. Фокус — на измеримом финансовом результате.

Подойдёт, если вы руководитель или предприниматель — перестанете тащить всё на себе и поднимете показатели, а также консультантам или фрилансерам — чтобы повысить чек за свои услуги.

За 2 месяца вы:

✅ Разберёте ИИ-проекты, которые уже приносят деньги Альфа-банку, Авито и Озону. Преподавать будут те, кто их внедрял.
✅ Запустите свой пилот уже в первые недели, просчитаете окупаемость и сделаете дорожную карту с приоритетами, сроками и метриками.
✅ Создадите нейросотрудников под ключевые отделы: финансы, маркетинг, продажи.

Как результат — автоматизируете до 70% рутины и освободите до 20 часов в неделю.

Доступ к материалам и регулярным обновлениям вечный — свежие ИИ-инструменты будут всегда под рукой. А для кратного эффекта есть спецпредложение на обучение всей команды.

Получите преимущество на рынке: оставьте заявку с промокодом ЛАБОРАТОРИЯ и получите скидку 65% + инструкцию по настройке ИИ-ассистента, которой сможете воспользоваться уже сейчас.

Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFFxrHJH

Максимум практической пользы, традиционный эфир понедельника.

Тут была ссылка на бесплатный эфир. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание

Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot.
Промо на скидку 10% на любую нашу услугу 2109 - действует до 22.09.2026 включительно

Результаты карьерного эксперимента: с какими сложностями сталкиваются даже сильные кандидаты

Мы подвели итоги нашего карьерного эксперимента и провели закрытый эфир для тех, кто заполнял анкету предзаписи на «Карьерный экспресс».

И вот что выяснили:

Сейчас многие опытные руководители и эксперты сталкиваются с непонятной аномалией: бэкграунд сильный, проекты масштабируемые, а на десятки откликов — полная тишина. 

Поэтому мы решили провести большой открытый эфир в конце сентября по стратегиям поиска работы в новых реалиях.

На эфире мы:

✔️ Покажем, как искать непубличные вакансии и продавать свой опыт, когда конкуренция на открытом рынке зашкаливает.
✔️ Расскажем, как именно сейчас работают алгоритмы HeadHunter, почему ваше резюме могут не видеть рекрутеры.
✔️ Разберем реальные кейсы и обсудим, как перевести ваши обязанности в оцифрованные бизнес-результаты, которые хотят видеть работодатели.
✔️ Ответим на ваши вопросы

Делитесь в комментариях: сталкивались за последний год с тем, что привычные каналы поиска работы перестали давать результат? Какой вопрос задали бы карьерному консультанту👇🏻

Эфир - бесплатный, расчитан на 2-2,5 часа практической пользы.

Вакансия за 8 тысяч километров: открыть или пролистать?

Большая карьера в России долго имела постоянную прописку в Москве. Федеральные офисы, крупнейшие бюджеты, штаб-квартиры, престижные позиции с большой зарплатой. Никому и в голову не приходило переезжать в условный Хабаровск или Красноярск карьеры ради.

Но теперь деньги вышли за пределы МКАДА и потекли на восток.

За 2025 год в проекты Дальнего Востока инвестировали 1 трлн рублей. За год там появилось ещё 674 новых инвестпроекта. Параллельно на востоке страны строят и расширяют железные дороги, порты, логистические узлы, производства и другую инфраструктуру. Только на Восточном полигоне за 2025 год уложили почти 250 км дополнительных железнодорожных путей.

И триллион сам себя не освоит.
Новые производства и инфраструктурные проекты требуют не только инженеров и рабочих. Нужны люди, которые будут собирать команды, вести бюджеты, перестраивать логистику, автоматизировать процессы, запускать объекты и отвечать за результат. А это руководители проектов, операционные директора, финансисты, специалисты по логистике и ВЭД, IT-руководители.

Вместе с «освоением» Сибири и Дальнего Востока привычный шаблон «в регионах денег нет, расти некуда» дал трещину.

Но это не повод хватать первый же сибирский оффер. У таких предложений свои подводные камни:
- Можно переехать ради высокой зарплаты, а потом выяснить, что решения всё равно принимаются в московском офисе.
- Можно переехать под конкретную компанию и обнаружить, что выбирать в этом городе больше не из чего.
- Можно два года тащить большой проект, а после его окончания остаться с вопросом: а дальше куда?

Поэтому предложение с релокацией стоит оценивать не по названию должности и цифре в зарплате.

Вот на что надо обратить внимание в первую очередь:

→ сколько вам предлагают с учётом затрат на переезд и местных расходов;
→ какой участок работы реально отдают;
→ каким бюджетом и командой вы будете управлять;
→ где принимаются ключевые решения;
→ на какой срок вас зовут;
→ что входит в пакет релокации;
→ что будет с вашей ролью после окончания проекта.

И уже после этого решать, стоит ли овчинка выделки.

Но идею переезда на восток уже можно рассмотреть всерьез. На «комсомольских стройках» появляются позиции и деньги, ради которых раньше ехали в Москву.

А вам прилетали предложения из Сибири и с Дальнего Востока?
Какая зарплата и какие условия заставили бы вас задуматься о переезде? Пишите в комментах.

😭 6 фраз, из-за которых вы войдете в осенний сезон с пустыми руками

Каждый сентябрь мы видим одну и ту же картину. Рынок оживает: открываются вакансии, защищаются бюджеты, руководители возвращаются из отпусков и заводят разговоры о повышениях.

И в этот момент человек с 12 годами опыта и 3 реорганизациями за спиной садится обновлять резюме, 20 минут смотрит в пустой файл и говорит: «мне ведь и указать нечего».

Опыт у него есть, не хватает собранных доказательств. За вечер они не собираются: вспомнить, найти подтверждения, посчитать, сформулировать.

Хотя нет никакой сложности в том, чтобы за 3 недели августа подготовиться к осени. Чаще всего многим мешают 6 фраз, которые мы слышим на консультациях ↓

• «Я просто выполнял свою работу»
Ее выполняют все, но кейсы остаются только у тех, кто их фиксирует. Важно замечать, что изменилось после вас: процесс идет без ручного контроля, клиент не ушел, отчет собирается за час вместо трех дней.

• «Ничего выдающегося я не сделал»
Это ловушка масштаба: человек ищет у себя миллиард выручки, а результат обычно лежит этажом ниже. Не нужно искать грандиозные кейсы, достаточно посмотреть, где и за счет чего компания стала зарабатывать (или экономить) больше денег.

• «Это заслуга всей команды»
Команда была, никто не спорит, но кто-то же собрал людей, продавил бюджет и вытащил сроки. Если это были вы, значит, результат тоже принадлежит вам. В этом посте объясняли, как руководителям фиксировать достижения.

• «У меня нет цифр»
Цифра не обязана быть выручкой или чистой прибылью: юрист считает суммы, которые компания не потеряла, закупщик сэкономленный бюджет, HR сроки закрытия вакансий. Если никто ничего не мерил, можно указать масштаб ваших проектов.

• «Уже ничего не помню»
Это удобная отговорка: проверить ее нельзя, а делать ничего не надо. Память хранит эмоции, поэтому вы помните, как орал заказчик, и не помните, что сроки вытащили вы.

Хуже другое: кейсы имеют срок годности. Уйдет руководитель, который подтвердил бы вклад, изменятся условия на рынке, распадется команда, и через пару лет восстанавливать результат будет не из чего.

• «Я же не руководитель»
А по факту? Если у вас в подчинении есть люди, вы защищаете бюджет и отвечаете за сроки, то вы руководитель, даже когда в трудовой написано «ведущий специалист».

Работодатель ищет людей по названию должности, и с формулировкой по оргструктуре вы просто не попадете в его выдачу.

Важно: речь про перевод внутреннего названия компании на язык рынка: если ваша экспертиза подтверждена, ставьте в резюме ту должность, которую вы фактически исполняете.

❗️Загвоздка в том, что свои достижения человек оценивает хуже всех остальных, они ему кажутся обычной работой.

Поэтому на программе «Я в поиске новой работы» вы первым делом садитесь с консультантом и вытаскиваете ваши результаты наружу, потом рассматриваете доступные развилки и упаковываете их в резюме и самопрезентацию, а дальше от 4 до 6 недель ищете работу с нашей поддержкой и любыми ответами на ваши вопросы.

Ставьте 🔥, если узнали за собой хотя бы две фразы. Во второй части разберем принцип упаковки опыта, который выделит вас среди сотен похожих резюме

Почему кресло CEO перестаёт быть карьерным призом

Дорос до генерального — ну все, карьера удалась. Долгое время карьера строилась по понятной логике: больше масштаб задач → выше должность → больше денег. А на вершине этой лестницы сидит CEO.

Но вдруг схема дала сбой.

В марте Работа.ру опросила больше 3200 человек: хотели бы они возглавить компанию, в которой работают или работали раньше? Да ответили 22%. Нет — 48%.

Причины: не подходит сама роль, не хочется управлять людьми, жалко скармливать работе ещё больше жизни. Каждый пятый уже руководил и повторять этот опыт не хочет.

Сразу оговорка: это не опрос топ-менеджеров. Поэтому тут нельзя вывести, что все бегут из генеральных директоров. Но кое-что цифры оказывают: высокая должность больше не выглядит наградой сама по себе.

А на уровне топ-менеджеров у кресла CEO всплыла одна проблема: вместе с должностью можно получить ответственность без реальной власти.

Сейчас российский бизнес трясет большая смена поколений. Основатели компаний, созданных в 1990-е, передают управление наследникам, партнёрам или наёмным руководителям. 72% публичных случаев наследования крупного бизнеса сопровождались конфликтами, судами, борьбой за контроль или корпоративной неопределённостью.

Компания тридцать лет жила вокруг одного человека, на котором держались ключевые связи, за которым было последнее слово. Он знал, кому позвонить вечером в воскресенье, чтобы утром вопрос уже был закрыт.

Потом появляется новый генеральный директор.

На бумаге управляет он.

По факту собственник остается рядом, команда по привычке ходит к нему, важные решения отменяются одним звонком.
А за результат отвечает CEO.

Получается «удобная» карьерная конструкция: ответственность настоящая, полномочия — по обстоятельствам.

Строчка «генеральный директор» в оффере уже сообщает мало. Нужно разбираться:

— какие решения можно принимать самостоятельно;
— где заканчиваются полномочия и начинается ручное управление собственника;
— можно ли менять команду и процессы;
— за кем последнее слово в конфликтной ситуации;
— за что руководитель отвечает лично.

Сильному руководителю нужны не только KPI и ответственность. Ему нужно право принимать решения, иначе кресло гендира превращается в дорогой громоотвод.

Если бы завтра вам предложили CEO-позицию с зарплатой в полтора-два раза выше, но ключевые решения по-прежнему оставались бы за собственником, деньги стали бы для вас достаточной компенсацией?
Пишите в комментах 👇🏻

«Вы собираете весь 15-летний опыт в один файл, а алгоритмы сливают его за 2 секунды». В чем проблема поиска работы в 2026 году?

Раньше вас звали сами или рекомендовали знакомые.

А сегодня вы выходите на открытый рынок и упираетесь в стену:

- На ваши отклики приходят автоматические отказы
- Нетворк молчит или отвечает «посмотрю, что можно сделать»
- На редких собеседованиях предлагают роль на две ступени ниже.

Мы собрали программу «Карьерный экспресс», чтобы превратить ваш поиск в понятную систему, повысить управляемость поиска и не тратить месяцы на хаотичные отклики.

Программа подходит, если вы:
→ Впервые за 5–10 лет вышли на рынок и не понимаете новых правил игры
→ «Умеете всё», но не знаете, как сфокусировать опыт под конкретный высокий чек
→ Отправляете отклики на HH сотнями, но не получаете приглашений
→ Совмещаете поиск с текущей работой и у вас нет времени разбираться.

На программе вы:
- разберёте свой опыт и карьерные цели
- выберете целевые роли и вакансии
- соберёте позиционирование и резюме под конкретные задачи
- научитесь искать работу через HeadHunter, нетворк, рекомендации и другие каналы
- подготовитесь к собеседованиям и переговорам
- поймёте, как оценивать работодателей и выбирать следующий шаг.

Внутри практические задания, готовые шаблоны, скрипты, чек-листы, трекер поиска, обратная связь кураторов и воркшопы.

Переходите на сайт, чтобы увидеть всю программу и понять подойдет ли она вам: https://careerlaboratory.ru/express2026

Тут была ссылка на бесплатный эфир. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве → расписание

Решить карьерную задачу и подобрать продукт, чтобы быстро прийти к цели и сделать 2026 годом прорыва → @careerlab_support_bot.
Промо на скидку 10% на любую нашу услугу 1409 - действует до 15.09.2026 включительно

15 откликов, 5 собеседований, 2 оффера

На прошлый «Карьерный экспресс» приходила руководитель проектов из фармы. Пришла с четкой задачей, потому что знала, что к концу года в компании будут сокращения.

Сроки терпели, но проблема была в том, что она давно не искала работу по-настоящему. Предыдущие попытки холодного поиска особого успеха не приносили.
Нужно было разобраться, как найти работу в условиях, где диктует работодатель: на какие роли идти, как собирать резюме и что делать, чтобы оно не улетало в пустоту.

Опыта было достаточно, но спустя годы стажа собственные сильные кейсы перестают казаться кейсами. Это просто «ну я же делала свою работу».

Мне всё время казалось: либо я умею вообще всё, либо, наоборот, чего-то не умею и мне снова надо чему-то учиться.
Начали вытаскивать фактуру:

- Какая была задача.
- Что именно сделала она.
- В чём была её экспертиза.
- Что изменилось в результате.

И внезапно выяснилось, что таких кейсов не два и не три. Их столько, что ещё описывать и описывать.

Следующим шагом определили, какая роль зайдет ей идеально и на какие вакансии ей обращать внимание.

А потом началась уже работа руками:

- Берём конкретную вакансию.
- Смотрим, что здесь важно работодателю.
- Поднимаем нужные кейсы.
- Меняем акценты в резюме.
- Пишем сопроводительное.
- Готовимся к разговору.

Первое время это съедало много сил. Потом стало проще: с каждой новой вакансией она уже понимала, что именно нужно поменять и на что сделать упор.

Результат холодного поиска:
15 откликов.
4–5 приглашений на собеседование.
2 оффера.

Причём в итоге она ушла в новую отрасль. Ту самую, про которую ей говорили: «Со стороны туда никого не берут».

Хэппи-энд, поиск на паузе, но навык остался. Сейчас наша героиня использует его, чтобы строить следующий карьерный трек.

Сейчас мне уже не нужно заново разбираться, как писать резюме, как себя презентовать и как позиционироваться под конкретную вакансию. Это уже понятно и просто
Вот ради этого мы и делаем «Карьерный экспресс».
Не ради удачного резюме и жирного оффера. Оффер — это просто бонус.

А чтобы вы раз и навсегда разобрались:

- что у вас уже есть в опыте;
- на какие роли это можно продавать;
- как выбирать вакансии;
- как собирать под них резюме;
- как проходить интервью;
- и что менять, если поиск не даёт нужного результата.

А самое главное, чтобы получив оффер, вы буквально с первого рабочего дня стали выстраивать следующий карьерный шаг.

Заполнить анкету предзаписи на Карьерный экспресс