Вчера наткнулась на классный комментарий у Алены Владимирской.
Согласна на все 💯

И ещё дополню:
Первое и самое главное, работодатели не любят таких соискателей. Руководитель - это прежде всего ответственность, в том числе за себя, свой поиск и карьеру. Если за вас ищут, то и трудится за вас будут другие. Сами ищите, сами договаривайтесь, а вот правильно подготовиться вам точно поможет карьерный эксперт: приведет ваш хаос в систему, поможет выбрать правильное направление, поможет структурировать опыт и подготовиться к переговорам, ну и конечно будет рекомендовать и предлагать вас. НО. Это не гарантия.

Второе - даже если у вас получилось, то это просто удача. И возможно ваша целеустремленность и ответственность.

Третье - прежде чем вас рекомендовать нужно проделать предварительную работу над резюме и вашим опытом, и самое важное, во всей этой истории -
понимать свои истинные желания и цели.
Без этого вы так и останетесь «кандидат-пожарный», который не управляет своей карьерой, а тушит пожары, выгорает и вечно недоволен.

☕️Ну и прогулять вы эти деньги конечно можете, как раз отдохнете перед карьерным переходом. А лучше вложить их в индивидуальные карьерные сессии. Например в сессии со мной 🤝
Почему говорю в сессии? Для результата нужно минимум три встречи.

Почему пишу пост? Сейчас рынок наводнили руководители, к сожалению в компаниях увольняют и сокращают, особенно руководителей. И большинство из них не знают как вести себя на рынке труда и что вообще рынок сложный и высококонкурентный (на одну управленческую позицию до 30 резюме). Если хотите узнать почему такая ситуация и что с этим делать ставьте 🔥 и я напишу пост.

Будьте бдительны и ответственны.

#карьера #карьера_для_100_летней_жизни #инструменты_руководителя