AI, оргдизайн и карьера: опрос от Авито и #безвотэтоговотвсего

AI пришел, оргструктуры зашевелились. А что на самом деле происходит с командами и людьми?

Кажется, сейчас у каждой второй tech-компании есть разговоры про AI, эффективность и трансформацию. Меняются процессы, пересобираются команды, появляются новые инструменты и требования к людям. А вместе с этим, вопросы про роли, карьерные треки и то, как вообще теперь расти внутри компании.

Но что из этого реально меняет жизнь команд, а что пока существует преимущественно в презентациях?

Мы тут с дружочками из Авито решили немного разобраться в происходящем и запускаем исследование.

Хотим посмотреть, как tech-компании меняют роли, команды и карьерное развитие на фоне AI и трансформации оргмоделей. И особенно интересно понять, насколько изменения, которые задаются на уровне руководителей, доходят до остальных уровней организации.

Поэтому нам нужен ваш опыт, не только tech-директоров и прочих больших мальчиков и девочек, но и всех, кто работает с командами, людьми и технологиями.

Что нужно сделать?
Потратить 7–10 минут
👉 Пройти опрос
Ответы собираем до 25 октября.

В идеале хочется собрать побольше живого опыта из разных компаний и ролей. Чем больше ответов, тем интереснее получится картина.

А мы в уже в ноябре поделимся с вами результатами. Без раскрытия отдельных компаний, зато с возможностью посмотреть, что вообще происходит на рынке и как чужой опыт соотносится с вашим.

Короче, если у вас в компании уже внедряют AI, пересобирают команды, меняют роли или пытаются понять, как теперь растить людей, самое время рассказать, как оно у вас на самом деле.

Заранее спасибо всем, кто впишется ❤️