“Все равны как на подбор” 🟠

Обычно наши клиенты, которые последовательно покупают у нас разработку нескольких продуктов, расстраиваются, если на их следующем проекте работает не тот же методист, что и на предыдущем.

😀 Однако после первых взаимодействий реакция часто бывает такой: «Как вы их подбираете? Как вы их обучаете? Как вы делаете так, что у вас все методисты такие классные?». Мы решили поделиться тем, как работает наша система отбора, позволяющая работать с лучшими из лучших.

🔸Начать стоит с того, что мы снялись в качестве экспертов в курсе для методистов в Skillbox – то есть уже там делимся с будущими коллегами по цеху своими знаниями и опытом.

🔸Со Skillbox мы договорились, что будем давать лучшим выпускникам возможность практики.

🔸Но чтобы попасть на практику, выпускник выполняет тестовое задание, которое мы проверяем лично.

🟠Если с тестовым заданием ему удалось справиться и заинтересовать нас – тогда уже предлагаем выполнить ряд задач, смоделированных из реальных проектов, с подробной обратной связью от нас.

🟡Тех, с кем нам было комфортно в ходе практики, мы приглашаем поработать с нами как подрядчика на проекте. Но даже и на этом этапе может произойти отсев: не всегда сходимся просто по каким-то человеческим качествам. А они важны для нас не менее, чем профессиональные.

✳️В процессе взаимодействия мы всё время калибруемся: знакомим с нашими принципами коммуникации и следим за тем, чтобы они соблюдались. Тренируем это на взаимодействии в команде проекта, что впоследствии влияет и на качество контакта с заказчиком.