🎮 Периодически получаем запрос на разработку обучающих игр – как самостоятельного продукта или как части комплексного обучения.
Мы это дело любим ) И играть, и разрабатывать. В нашем опыте создание бизнес-симуляций, ролевых и деловых игр, квизов и квестов для оффлайна и для онлайна.

🏹 Вдохновляемся, конечно, играми, в которые играем сами (от стратегических настолок до приключенческих стрелялок на приставке). В работе над игрой держим фокус не только на удовольствии от процесса, но и на внимании к мельчайшим деталям, потому что, если что-то упустить, вся игра может посыпаться или привести совсем не к тем образовательным результатам.

Вот на что ещё считаем важным обращать внимание при разработке игры:

🏌️‍♂️Чётко прописать инструкции и проверить, что разные люди одинаково их понимают. Сломать динамику игры очень просто: достаточно, чтобы один участник или команда что-то недопоняли или поняли не так – и уровень включенности сразу же падает. А если в игре заложен элемент соревнования и неясная инструкция повлияла на возможность победить, вообще может случиться конфликт.

🤺Обязательно предусмотреть тест игры как часть процесса разработки. Если при разработке тренинга можно довольно точно предсказать, как пройдет упражнение (даже если мы его придумали, но никогда не проводили в таком виде), то при разработке игры нужно учесть и сонастроить такое количество параметров, что если первый тест проводить сразу на реальных участниках, можно создать для них не лучший опыт 🤪

🧘🏼‍♀️Тщательно продумать рефлексию. Игра всегда подразумевает высокое вовлечение, азарт и выброс дофамина – а это идеальная база для обучения. Но только при наличии адекватной рефлексии, потому что – баб-Наташа не устанет повторять – опыт сам по себе не меняет человека. А вот осмысление опыта и сформулированные выводы дают шанс изменить поведение, что и является основной целью любого обучения.