Горящий Тестер 🐞 Антон Дуенин

Me

💡Неправы все

История с Платой и уволенным из неё челом, конечно, увлекательная получилась.

Сначала в интернете поднялся вой из-за увольнения человека за ведение личного блога.

Тут я, конечно, тоже воспылал праведным гневом, ибо близкая мне тема, но с самого начала все звучало как-то мутно.

😐 Мол он снял видос про Плату, его попросили больше так не делать и он снял еще два.

Дровишек в огонь подкинул и сам Тиньков, написавший коммент, который явно читается как увольнение за блог. Хотя это походу нифига не так, но чего вы ожидали от Тинькова? Что он разбираться с крестьянскими проблемами будет?

В итоге поднялся вой на тему корпоративного беспредела, который мы все так не любим.

☕️ Но по сути-то что?

Вроде как тот самый парниша проигнорировал претензии от HR-ов, но это спорная тема.

С одной стороны, вас не касаются мои дела в свободное время.

С другой, публичный контент вполне может считываться как позиция компании, а не отдельного тебя, поэтому такие вещи надо прописывать в контракте.

💸 Но ведь этот гений еще и курсы запустил. Курсы по трудоустройству в СВОЮ ЖЕ компанию. Это уже верх идиотизма, я считаю.

Но не буду повторяться, можете почитать про это у Кипрского диктатора Александра Ильина https://t.me/digital_ninjaa/347

Короче как будто бы все хороши. Но страннее всех ведет себя Плата. Публичный скандал произошел, интернеты бурлят - а от них никакой особо инфы как будто и нет.

Я понимаю, что это старая русская традиция - подождать в надежде, что само рассосется, но с пиаром у них какие-то проблемы.

Потому что я про плату в последние полгода слышу только негатив и странные истории. А хорошего как-то не особо.

🎧 Короче, вывод один: думайте, что пишете в интернете.

Исследование Банка Кореи показало, что применение ИИ снижает затраты рабочего времени на 3,8%. Но это снижение почти не выливается в увеличение выпуска. Объяснение даёт ещё одно исследование, в котором рассматривалось производство софта. ИИ действительно увеличивает скорость создания кода, но на каждом следующем этапе - пул реквест, проект, готовый релиз - эффект уменьшается. Ревью, интеграция, тестирование, релиз и другие этапы становятся "узкими местами", всё ещё требующими человеческого участия. Индустрия медленно подстраивается под меняющиеся условия.

Ну и по поводу супер эффективного ИИ, которое всех заменит

https://t.me/gus_vasili/7987

ИИ может заменить 3,8 процента сотрудников - такова моя экспертная оценка данных аналитических приколов.

А вообще истерия вокруг замены нейронками всех и вся несколько преувеличена. Да, кто-то может вылететь из индустрии, но скорее не из-за самого факта появления ИИ, а из-за нежелания или неспособности приспособиться к тому, что ИИ стал метод в работе

Хе-хе

💡Рынок стал хуже для кандидата

Да, не самая инновационная идея, но я хотел обсудить одно из её проявлений, которое заметил сам.

Как раньше выглядели вакансии?

Ищем Senior QA

Требования:
- Опыт
- Стек
- Опциональный стек

Обязанности:
- И тут список задач, которые по плану придется делать

Мы предлагаем:
- Печеньки по ТК
- Кальяныч в офисе
- ДМС

И вот сейчас всё примерно так же, только без последнего пункта.

📘 Теперь почти в каждой вакансии расписаны только требования и обязанности. Никаких приколов.

А это очень явный показатель рынка работодателя. Ему не нужно пытаться продать себя кандидату, его интересуют только фильтры входящего потока по скиллам и циферкам в резюме.

И кандидаты согласятся. Потому что бонусы это круто, но основной бонус - сам факт работы и получения зарплаты.

💸 И тут мы снова зацикливаемся и возвращаемся к тому, что самое важное в работе - зарплата.

Как бы просветленные IT и HR умы не пытались вбить в голову сообществу великие идеи горящих глаз и какой-то идеи в перекладывании джейсонов, как только рынок повернулся к ним более удобным местом - сразу откинулась вся эта мишура с бонусами и корпоративной культурой.

✈️ Сама культура-то никуда не девается. Но вполне может трансформироваться из чего-то, что с натяжкой, но было интересно сотрудникам, в BIG BROTHER IS WATCHING YOU с трекерами, мониторингом движения мышки и надсмотрщика с кнутом, который щелкает каждый раз, когда ты от монитора отвернулся.

И всё это в офисе в Одинцово, само собой (кто понял, тот понял).

Потому что все так и так понимают, что работают люди за зарплату, а все бонусы это лишь способ блестящую обертку нацепить на вакансию.

🔨 Но как же горящие глаза компании? Разве не ради идеи предлагался кальян и массажисты в офисе? Я разочарован.

Опыт работы опять не нужен

Ладно, мы уже с вами посмотрели на общие данные использования опыта работы как фактора отсева кандидата и корреляции почти нет, но ведь там были не IT профессии.

Я нашел новый мини метанализ 4рёх исследований с 2009 по 2021 год, по изучению продуктивности программистов.

- Проверяли время выполнения задачи 1/effort (время выполнения)
- Задания были разные от алгоритмов на Си до написание веб-сервиса на Жаба
- Разница самых продуктивных (90тый перцентиль) от самых не продуктивных (10тый перцентиль) почти в 4 раза
- Опыт работы не повлиял ни на что, скорее супер опытные делали всё медленнее, разница в 40% в среднем (там были люди от 0 до 39 лет опыта).
- Медианный опыт 4 года
- Эффективность одного работника неустойчива и могла варьироваться в пределах 30%+.

Вывод:
1. Берите умных а не опытных.
2. 10x существуют - но их очень мало

P.S. Это попытка усреднить данные 4рёх экспериментов с разными выборками

Вот и думай головой

Очень увлекательное чтиво про корпоративное крысятничество, подставы и попытку перетянуть бизнес у бывшего работодателя:

▶️ Ссылка на линк ◀️

Уж не знаю, правда это или не правда, но почитать интересно. Как художественную литературу.

Сложная шутка только для Native English Speakers B2+.

Не все поймут, немногие вспомнят 🤴

💡Хорошо, что я не маркетолог

На днях видел не вакансию, а настоящий праздник.

Великий руководитель отдела маркетинга, тактик, политик, лидер и борец на фуллтайме.

Выстраиватель стратегий, повелитель отдела из кучи людей, приносящий компании огромную прибыль через продажи.

❓ Знаете, сколько будет получать?

$3000

Охренеть. Там еще и опыта минимум лет 10 надо, я думаю.

📰 Не, вы не подумайте, я не совсем зажрался - 3000 долларов сами по себе это не такие плохие деньги. Но для руководителя отдела…

Хз.

💡Будь рабом и тебя наймут

Как вам карьерная стратегия от Career strategist?

🤴 Сиди молча, до увольнения, не пререкайся, не выпендривайся, долго не ищи работу.

Иначе ты - ненадежный элемент, потому что уже прохавал, что работодатель это не царь и бог и ты в целом не готов мириться с любым беспределом в свой адрес.

И я уж не знаю, кого она там консультирует, но в айти на должностях выше джуна инициативность обычно наоборот приветствуется. А без возможности протестовать и думать вне рамок никакой инициативности быть не может.

👮 Возможно, всякая госуха или конвейерные должности и правда ищет именно таких безропотных и терпящих все РАБотяг, но если компания нацелена на прибыль и повышение эффективности, то ей нужна проактивность.

А глубокоуважаемая Career strategist несет в народ деструктивные карьерные установки. Если слушать ее великие идеи, то можно неиронично превратиться в чела из мема Да, дорогая. Тогда и перерабатывать будешь, и чужую работу делать, и ни о каком росте даже не мечтай, и, возможно, начальник даже плевать в тебя будет под настроение. Ты ж ничего не скажешь, а то мало ли что будет - страшно же.

🔔 Не ведитесь на рассказы о том, что терпилой быть выгодно и полезно. Ничего позитивного из этого вы не получите.

У меня реально жопа сгорела от этих великих карьерных стратегий.

P.S.: Иногда в предложку Декабристу закидывают настоящие бриллианты

🔥 Как тестировать задачи быстрее, не теряя в качестве

Если ты всё ещё:
- пишешь чек-листы вручную
- не понимаешь, что от тебя хотят в задаче
- долго разбираешь ТЗ и требования
- не понимаешь, в чём ошибка и как тестировать

Показываю, как использовать ИИ в тестировании, чтобы делать рутину быстрее и аккуратнее.
Нейросети - это новый инструмент, а не замена тестировщика.

⚡️ Реальный пример:
Анализ ТЗ на 30 страниц: 12 часов → 4 часа с AI

В курсе «Тестируем с ИИ» ты:
✅ Получаешь промты для чек-листов, тест-кейсов и баг-репортов
✅ Анализируешь требования и составляешь тест-план с ИИ
✅ Тестируешь API и UI с помощью ИИ
✅ Пишешь автотесты с Cursor
✅ Работаешь с БД через AI + MCP
✅ Пишешь и улучшаешь резюме
✅ Тестируешь GraphQL с ИИ

5 часов обучения сэкономят недели жизни ⚡️

Автор курса: Дима Алексеев, 6+ лет в QA, веду канал @qa_road_channel

💰 4990₽ → 2990₽ до 26 июля

👀 Содержание и покупка на Stepik: stepik.org/a/251931
🔗 Купить в Telegram: @qa_road_bot

📩 Вопросы и оплата от компании: Дима Алексеев @Smok_Belyu

💡 Профессиональная соцсеть не может сделать вменяемый дропдаун в тёмной теме.

Вот так вот ЛинкедИн предлагает выбирать месяц трудоустройства. Всё белое, но при наведении текст становится чёрным, а фон - синим.

Какая же это шляпа. 0 профессионалов из 10. Они ведь даже не пытаются сделать не мусор 🎩

Вот кто продвигает в массы нелюбовь всей страны к москвичам... 🚬

Мотивации говорить, что вы не в Москве, нет никакой.

А если я проживаю в Лоуренсе, штат Канзас, то вилка будет 400к - 500к?

P.S.: украл из чата Декабриста

💡Plata за начальника

Все уже, наверное, видели фильм "Plata за риск" про Плату Тинькова. А если не видели, то слышали много чего оттуда.

😎 Я не очень хочу обсасывать это в сотый раз, поэтому скажу только одно: я не очень понимаю, откуда в картине мира руководителя (Олега Тинькова) у его сотрудников должна возникнуть мотивация работать в тех условиях, которые он озвучивает.

Перерабатывать, вкладываться, пахать ради... чего? Ради того, чтобы руководитель стал ещё более успешным и богатым молодцом? Ну хз, для меня такая мотивация не работает.

Ради причастности к чему-то великому? Ну кмон, это не ракеты, которые на Луну запускают, это банк. Будь он хоть трижды инновационным - это всё ещё просто банк. Что тут великого?

📘 Если ты работаешь над собственным проектом, такие инвестиции времени и сил обоснованы. Если ты работаешь на чужом проекте, чтобы набраться опыта и стартануть что-то своё - тоже.

Но если ты работаешь просто ради работы, то бросать себя в топку амбиций руководства, которое, откровенно говоря, к тебе относится как-то не слишком по-человечески, то это сомнительная деятельность.

✋ При этом к сотрудникам Платы у меня ноль негатива. То, что я не понимаю их мотивацию, не значит, что я считаю их какими-то неправильными.

Я и сам собесился туда с полгода назад. Материальные условия озвучивали очень вкусные и собеседующие мне очень понравились. приятные ребята.

Но я тогда не прошёл по каким-то хардам. Не помню уже, по каким. Знания джавы не устроили, чтоли.

И после отказа я даже расстроился. Я как-то слишком много внимания обратил на условия и команду, но проигнорировал личность руководителя и его стиль управления, который ещё во времена его управления Тиньком был известен.

😊 А сейчас вот напоминалка появилась. Оно и к лучшему, судя по всему, что меня не взяли.

💡Новые способы поиска работы

Все чаще ко мне в линке стали добавляться люди самых разных профессий, которые после принятия коннекта в личку пишут, кто они и просят куда-нибудь закинуть рефералку или порекомендовать работу, если есть.

😣 Способ поиска мягко говоря не очень эффективный, на мой взгляд.

Я не HR и даже не лид по тайтлу, я просто сеньор - откуда у меня вакансии?

Да и в целом, когда абсолютно рандомный человек добавляется - какой резон сильно думать и напрягаться ради его работы?

😔 Поэтому такой холодный (я бы даже сказал, ледяной) способ поиска мне кажется не сильно эффективным. Как будто стратегии никакой нет и просто рандомные забросы удочки происходят - авось прокатит.

С другой стороны, каши такой способ особо не просит - один раз дефолтное письмо написал и просто рассылай всем новым контактам. Это не требует буквально никаких усилий.

Хотя, вполне вероятно, за такие фокусы можно поймать бан. Потому что это по сути спам - многочисленные однотипные сообщения сразу после добавления, на которые почти никто не ответит.

📰 В общем, как способ поднять шансы найти работу хотя бы на процентик без усилий, выглядит неплохо. Но если захотите опробовать - изучите вопрос банов за такое.

Выхлоп тут, очевидно, будет минимальные, а вот проблем от бана будет в 600 тысяч раз больше.

Ставь лайк если ты такой же.

Я поставлю ❤️

💡Карнавал лицемерия

Хз, как иначе это назвать.

Вот такой вот веселый видос про карьерные курсы от «этичных» помощничков недавно вышел у Антона Назарова и я очень рекомендую его посмотреть https://youtu.be/cPqD0xkRX7M?si=z-e1wLa4tUTQ11Hc

🤡 ЭТО КАК БЫ ВРАНЬЕ, НО НЕ ВРАНЬЕ, А ОПТИМИЗАЦИЯ.

Кринж.

Нарутка плохо, всех посадить, но мы советовать будем то же самое

Очень жду какой-то ответки на это, потому что сейчас ситуация выглядит ну очень неприглядно.