💡Рынок стал хуже для кандидата

Да, не самая инновационная идея, но я хотел обсудить одно из её проявлений, которое заметил сам.

Как раньше выглядели вакансии?

Ищем Senior QA

Требования:
- Опыт
- Стек
- Опциональный стек

Обязанности:
- И тут список задач, которые по плану придется делать

Мы предлагаем:
- Печеньки по ТК
- Кальяныч в офисе
- ДМС

И вот сейчас всё примерно так же, только без последнего пункта.

📘 Теперь почти в каждой вакансии расписаны только требования и обязанности. Никаких приколов.

А это очень явный показатель рынка работодателя. Ему не нужно пытаться продать себя кандидату, его интересуют только фильтры входящего потока по скиллам и циферкам в резюме.

И кандидаты согласятся. Потому что бонусы это круто, но основной бонус - сам факт работы и получения зарплаты.

💸 И тут мы снова зацикливаемся и возвращаемся к тому, что самое важное в работе - зарплата.

Как бы просветленные IT и HR умы не пытались вбить в голову сообществу великие идеи горящих глаз и какой-то идеи в перекладывании джейсонов, как только рынок повернулся к ним более удобным местом - сразу откинулась вся эта мишура с бонусами и корпоративной культурой.

✈️ Сама культура-то никуда не девается. Но вполне может трансформироваться из чего-то, что с натяжкой, но было интересно сотрудникам, в BIG BROTHER IS WATCHING YOU с трекерами, мониторингом движения мышки и надсмотрщика с кнутом, который щелкает каждый раз, когда ты от монитора отвернулся.

И всё это в офисе в Одинцово, само собой (кто понял, тот понял).

Потому что все так и так понимают, что работают люди за зарплату, а все бонусы это лишь способ блестящую обертку нацепить на вакансию.

🔨 Но как же горящие глаза компании? Разве не ради идеи предлагался кальян и массажисты в офисе? Я разочарован.