Человекоцентричность в действии

«Расскажите, как вы проявляли человекоцентричность в работе»,-просит рекрутер, который последние 1,5 часа, не понимая ответы соискателя, заставлял диктовать их по слогам под запись.

Чтобы потом передать заполненную табличку нанимающему менеджеру для решения о следующей встрече.

Эта история вчера случилась с моей подругой, которая ищет работу и активно ходит на интервью.

Парадокс современного найма😁

Компании вкладываются в бренд работодателя, прибивают на стены офисов плакаты с ценностями и моделями лидерства.
А на передовой, на границе с миром талантов, может стоять человек, который начисто лишен этих качеств.

Я искренне уважаю труд профессиональных рекрутеров.
Это адская работа. Кандидаты бывают совершено разные, бизнес давит, сроки горят. А они играючи всем этим жонглируют.

Но бывает и другое.
Когда опыт соискателя -не история, которую нужно понять и пропустить через призму этих самых ценностей и ожиданий компании, а табличка с набором буллет-поинтов.
Я уже молчу про вовлеченность соискателя, которую он испытывает в процессе диктовки😁.

Все же собеседование -это улица с двусторонним движением.

Пока вас «оценивают», вы получаете бесценный опыт. Вы видите не картинку с сайта, а реальные бизнес-процессы. Вы знакомитесь с главными носителями корпоративной культуры.

И если на входе вас встречает тотальное неуважение к вашему времени и опыту -это не «стресс-тест». Это лучшее предупреждение о том, что ждет вас внутри.

У вас также есть право задавать вопросы рекрутеру. Но в нашем кейсе обратный вопрос «А где я как соискатель могу увидеть вашу человекоцентричность?» как будто уже не нужен.