Ваша карьера -это ваш стартап.
А вы-главный продукт.

Еще несколько лет назад на рынке FMCG работала понятная формула карьерного успеха.

Работа в крупных западных корпорациях была своеобразным знаком качества.
Рекрутер видел название компании в резюме и сразу понимал: перед ним человек, который прошел строгий отбор, обучен по международным стандартам, умеет работать в выстроенных процессах и говорит на языке глобального бизнеса.
Бренд работодателя работал на вас.

Сейчас тренд меняется.

Часть западных компаний ушла с рынка России.
Те, что остались, часто существуют в режиме автономии и оторванности от экспертизы головного офиса. Инновации, системы развития, доступ к лучшим мировым практикам -это звено во многих случаях ослабло или разорвано.

С другой стороны российский бизнес активно растет и развивается.
Многие локальные компании переняли лучшие практики, выстроили сильные команды и теперь предлагают не менее интересные задачи и условия.
Магия «западного» названия уже не так ослепляет.

Кажется, что на смену эры бренда работодателя пришла эра персонального бренда.

И я все больше наблюдаю, что сегодня ценность -это не название компании в вашем резюме, а вы сами. Ваша уникальная комбинация навыков, опыта и достижений.

У меня есть 3 пункта, про которые я регулярно говорю и себе и команде.

🌿Проведите “аудит” своей ценности. Посмотрите на ваши ключевые проекты и измеримые результаты.
Что вы изменили, создали, улучшили?
Если ответ -ничего, и при этом вы хотите развивать свою карьеру, то это точно повод задуматься.

🌿Начинайте проявляться в профессиональных сообществах.
Станьте видимым экспертом, а не просто «сотрудником компании X».

🌿Инвестируйте в нетворкинг.
Если бы меня сейчас попросили дать единственный совет по развитию карьеры себе 20ти летней, это был бы он.
Ваша сеть контактов-ваш огромный актив.

И если раньше сильный бренд компании мог «освещать» сотрудника своим светом, то сегодня каждый профессионал должен стать самостоятельным источником своего света.

А что думаете вы? Чувствуете ли вы эту смену парадигмы?

#психологияработы