Она засиделась на текущей роли. Хотелось большего масштаба, сложнее задач и больше денег.
Она начала смотреть рынок, ходить на встречи. И в итоге получила хороший оффер.
А на следующий день пришла на консультацию и сказала: «Я вообще не уверена, что хочу туда идти.»
Начинаем разбираться.
Если остаться -любимая команда, хороший руководитель, привычный ритм и довольно много свободы.
Если уйти -масштаб, деньги и тот самый следующий карьерный шаг, которого она хотела.
К концу разговора стало понятно, что эту должность она хочет. А вот жизнь, которая к ней прилагается -нет.
Мы часто думаем: если я никак не могу выбрать, значит, я плохо понимаю, чего хочу. А иногда человек прекрасно понимает, чего хочет.
Просто он хочет вещи, которые невозможно получить одновременно.
Рост -и свободу.
Новое -и не расставаться со старым.
Свой проект -и предсказуемый доход.
Большую карьеру -и достаточно места для всего остального.
И это уже не проблема недостаточной осознанности, а это выбор.
А у выбора почти всегда есть цена.
Кстати вот в этой точке мы часто начинаем искать вариант, у которого её нет.
Ещё одну вакансию. Ещё один аргумент. Ещё кого-нибудь, кто наконец скажет:
«Вот это точно правильное решение.»
Но иногда вместо вопроса
какой вариант лучше
полезнее спросить
с какой потерей я готова смириться.
Вопрос не самый приятный.
Но иногда свой вариант узнаётся именно так.
Не по количеству плюсов в колонке «За», а по цене которую ты готов за него заплатить.
Моя клиентка разрешила описать кейс, но про решение попросила не писать.
Поэтому оставлю эту историю без финала.
Но очень интересно-пока вы читали, вы за неё уже решили -остаться или уйти?🤓