Три вопроса перед увольнением

Сейчас не время без особой нужны менять работу. Рынок труда похож на детскую игру в стулья. Помните такую?
Нам включали музыку, а мы бегали вокруг стульев и когда музыку выключали, надо было успеть занять свободный стул. Но стульев всегда было меньше чем участников. И с вакансиями сейчас похожее. Только музыку никто не включает.

Так вот. Если вы планируете уволится из найма, потому что внутренний голос вопит «ухожу», важно не заглушить этот голос, но и не дать ему единолично принимать решения.

Потому что иногда «ухожу» -это не про работу.
Иногда это про усталость, которую можно поправить качественным отдыхом.
Или про конфликт, который решается одним-двумя сложными разговорами.
Или про внутреннего критика, который заглушает голос здравого смысла.

Вот три вопроса, которые стоит задать себе перед тем как положить заявление на стол.

1. Я ухожу от реальности или от своего восприятия этой реальности?
Надо понять что именно невыносимо.
«Меня не ценят» -это правда или я ни разу не попросила обратную связь?
«Здесь нет перспектив» -их нет или мне страшно их обсудить?

2. Если бы эта работа была главой в книге моей жизни, как бы она называлась?
Ответ удивит. Иногда мы заканчиваем главу не потому, что она плохая, а потому что она закончена. И это грустно, но нормально.

3. Что должно произойти, чтобы я захотела остаться?
Повышение? Смена задач? Признание? А теперь важный подвопрос: я уже пробовала это получить или ждала, что догадаются? Если не пробовала -увольнение не первый шаг, а побег с переговоров, которых вы не начинали.

Если после трёх вопросов ответ остался «ухожу» -уходите. Но теперь это будет не бегство, а осознанный переход.

Если строите перед выбором и нужна помощь -пишите мне в ЛС.

Запись на консультацию
Дом с высокими потолками в MAX