Шизоидный тип характера или «Человек в футляре»

Когда мы слышим слово «шизоид», воображение рисует замкнутого чудака. На деле как обычно всё и сложнее, и интереснее.

Их главная крепость и источник жизни -богатый внутренний мир: идеи, фантазии, творчество. Там интересно и безопасно.

Внешний мир с его шумом, гамом, требованиями и социальными игрищами часто ощущается как угрожающий и изматывающий.

У них словно более тонкая «кожа», нервная система пропускает слишком много стимулов, и уединение для них -это способ снизить эту болезненную перегрузку.

В бизнесе это самые глубокие и нестандартно мыслящие сотрудники.
Они не боятся сложных задач, могут часами в одиночку разбираться в том, от чего команда уже опустила руки.
В отличии от нарциссов, они не работают ради похвалы, и бесконечные митинги для них -не способ утвердиться, а потеря времени.

Их сила -в способности к гиперфокусу, независимому мышлению и умению видеть слона в комнате, которого все остальные старательно не замечают.

Но есть и нюансы.
IT разработчик, невероятно талантливый, написал архитектуру, которую никто, кроме него, не понимал. На просьбы написать сопроводительную документацию он отвечал: «Зачем? Я и так всё помню». На приглашения на командные митапы -«Мне это не нужно, я лучше код допишу». Когда руководитель попытался настоять, сотрудник просто замкнулся и выдал: «Вы меня контролируете? Я думал, здесь ценят профессионализм».

Да, шизоидный тип работает на решение задачи, но скорее на ту внутреннюю картину решения, которая уже сложилась у него в голове.

Ему критически важна автономия. Любое давление, микроменеджмент или попытка насильно «включить» его в коллектив он считывает не как заботу, а как вторжение и угрозу.

Что делать, если вы работаете с шизоидом:

🔴Уважайте дистанцию. Отдельный кабинет, удалёнка, на худой конец тихий уголок в опенспейсе -это не прихоть, а производственная необходимость.

🔴Там где допустимо, общайтесь письменно. Шизоиды часто гораздо лучше формулируют мысли в переписке, чем в устной беседе.

🔴Давайте чёткие задачи и не трогайте процесс. Ему не нужен контролёр. Ему нужны внятные, желательно сложные и интересные задачи и минимум вмешательства в то, как он их решает.

🔴Не давите на эмоции. Фразы вроде «Ну расскажи, что ты чувствуешь по этому поводу» или корпоративные тимбилдинги с объятиями вызывают у него тихий ужас. Признание ему приятно, но в очень дозированной и, главное, искренней, непафосной форме.

А если вы узнали в этом описании себя?

Шизоидные черты есть у огромного количества талантливых и состоявшихся людей -учёных, программистов, писателей.
Тут опять вопрос баланса, товарищи.

Если вам окей и это не мешает в жизни-то и прекрасно.

Если акцентуации характера достаточно сильные и это мешает реализации или прочим жизненным задачам или одиночество перестало быть ресурсом и вы чувствуете, что потребность в близости есть, но приблизиться к другому невыносимо страшно, -это повод задуматься и возможно обратится за поддержкой к психологу, чтобы бережно слой за слоем облегчить этот конфликт.