Тебя «меряют в попугаях» и дают реко как с тобой нужно взаимодействовать, как не нужно, какие твои сильные стороны, твои ценности для команды и прочее.
Народ, кто впервые получает свой опросник, обычно очень удивляется. Это же все про меня!😁
По факту за всеми этими буквами и типами стоят идеи известнейшего психотерапевта Карла Юнга.
Именно он разделил мир на экстравертов и интровертов. Он же определил предпочтения человека. Кто то принимает решение головой, кто то -сердцем. Для кого-то важны структура и порядок, а для кого то — гибкость и возможность импровизировать.
Удивительно, что спустя сто лет мы все еще используем его идеи, просто оборачиваем их в новые аббревиатуры.
Такие события, как наша встреча, помогают посмотреть на коллег, да что греха таить, и на близких через другую линзу.
«Почему ты такой медлительный?» -голосом чайки шепчу я мужу в ухо.
А может он просто осторожный и надежный?
«Почему ты меня все время перебиваешь?»-говорю я дочке.
А может у нее куча идей и ей не терпится поделится со мной?
«Зачем ты уходишь так глубоко в детали, у меня нет столько времени»-пыхчу я папе, зажав щекой телефон и барабаня по клавишам .
А может для него качество решения важнее скорости?
DISC и другие методики конечно не про то, чтобы «навесить ярлык». Они про то, чтобы понять и
🔹 Нет «правильного» или «неправильного» типа-есть разные способы думать, чувствовать и действовать.
🔹 Конфликты часто возникают не из-за людей, а из-за несовпадения «языков», на которых они говорят.
🔹 Сильные команды в бизнесе-это не те, где все одинаково ровные, а те где выпуклости из различий и индивидуальностей дополняют друг друга.
Глядя на коллег, я поймала себя на мысли: «Как же это красиво-что мы такие разные». Кто-то зажигает своей энергией, кто-то выстраивает процессы, кто-то видит риски, а кто-то находит нестандартные решения.
Мир корпораций любит стандарты и унифицированные подходы. Но настоящий кайф-в людях, которые, несмотря на все методологии, остаются собой.
Спасибо Юнгу.
#запискикорпоративнойжизни