Выкопали неожиданную боль 👀 клиента.
Очень очень очень много HR, HRBP, T&D, выясняется, живут в замкнутом круге:

1. C-Level руководители не формируют заказ/запрос на развитие креативного мышления в бизнесе.
Не формируют, ибо не знают, что это (и что его можно развивать)

2. Нет запроса — к ним особо "не войдёшь".
А если не войти и не рассказать — то запроса и не будет. Никогда.

Размыкаются (по Голдратту) замкнутые круги через встраивание в логическую цепочку дополнительных шагов, например в цепочку

Нет запроса - нельзя рассказать - нет запроса

можно встроить шаг

Нет запроса - нельзя рассказать - нет запроса понять, почему мы не видим сильных креативных решений в бизнесе - нет запроса

И вот тут уже все не так очевидно: ибо запрос такой есть. Все С-Level хотят понять, что не так с креативностью. ))

А про это у нас есть вебинар. И вебинар этот все чаще у нас запрашивают.

❤️ Креативность в бизнесе:
Зачем она? С чем работает?
Какие фреймворки лечат какие боли?

Выкладываю ниже файл с описанием — вдруг кто-то из читателей тоже бегает по замкнутому кругу вокруг недоступных CEO и CEO-1...