Роли Белбина реально усиливают продуктивность человека в команде. Я подтверждаю это личным опытом деления команд "по Белбину" в течение 10 лет.
Писал об этом пост, но вместо поста получилась статья в HRmood 🙂

В статье я подробно расписал, как это использовать: тестировать людей, организовывать им роли, собирать правильные команды.