На собеседовании я всегда обращаю внимание к какому типу личности человек склоняется больше, поэтому авторитетно заявляю, что интровертов в редакцию нанимать можно. Главное, понимать на какую роль собеседуем человека и что разделение на интровертов и экстравертов — очень обобщенная типизация.
Считается, что профессия редактора больше подходит интровертам — они хорошо справляются с монотонной работой с текстом, глубоко погружаются в задачу и доводят дела до конца.
Однако в редакции банка мы больше работаем с людьми, чем с текстами. При прочих равных интровертам будет сложнее: они затрачивают больше энергии и дольше восстанавливаются. Когда редактору тяжело общаться с людьми, потенциально это может стать проблемой. Тем не менее если интроверт вывозит интенсивность коммуникаций в банке и хорошо справляется, то почему бы нет. Я и сам своего рода интроверт.
🍞 Когда собираешь редакцию
В «Принципах» Рэя Далио очень понравилось про личностные характеристики:
В большинстве компаний переоценивают важность способностей и недооценивают важность характера из-за близорукого фокуса на том, что главное результат. При таком подходе конструктивные личные отношения между сотрудниками, которые способны пережить и хорошие, и плохие времена, невозможны.
Отдельные люди могут обладать прекрасными софтами и хардами, но личные качества каждого не дают объединиться в команду. Поэтому в сбалансированной редакции люди должны дополнять друг друга по темпераменту. Условно говоря, пока флегматики пишут тексты, холерики борются за ресурсы.
Важно не забывать, что любая типизация — это не готовая инструкция, а упрощение, которое позволяет быстрее принимать решения.
#найм #команда #софты